创业退休员工待遇办法
对于创业公司来说，很有可能会遇到离职的创业型员工。这类员工通常有远大的抱负。他们选择工作的原因是在工作中学习和积累各种经验。一旦时机成熟，他们会毫不犹豫地离开原来的公司，开始自己的事业。
那么，公司应该如何对待创业型员工呢？
显然，员工选择的创业项目必须是自己熟悉的，也是自己熟悉的领域。这意味着创业型员工将成为其原公司的竞争对手。如果员工带着重要的商业信息离开公司，将来肯定会损害原公司的利益。这对公司来说是一个相当大的隐患。
所以，当公司知道某个员工因为创业而离职时，首先要做的就是在离职前确定该员工负责的具体工作内容。如果涉及商业秘密，公司应尝试更改信息或再次补充。一句话，就是让之前的信息失效。
同时，人事部门负责人应尽量联系辞职员工，然后要求员工按程序办理辞职手续并签署辞职协议。这里需要注意的是，公司在制定离职协议时应写下业务信息的保密要求，并在协议中明确写下泄露、窃取公司重要业务信息的处罚措施。这样，即使员工将来使用公司的重要业务信息，公司也可以以离职协议作为证据起诉员工，通过法律途径保护其合法权益。
与前两类员工相比，创业型员工性质更为严重，给公司带来的损失和潜在威胁更大。因为这不仅意味着公司失去了一名优秀的员工，也意味着公司在行业内又多了一个强劲的竞争对手。
在这种情况下，公司为了保护自身利益，只能尽力保证其经营利益不受侵害，并利用辞职协议约束辞职员工的行为，避免公司重要经营信息被挪用。
这也说明了一个问题，那就是在公司经营过程中，所有涉及公司核心利益的信息都要由公司创始人或负责人掌握。当自己的合法权益受到侵害时，公司负责人应该毫不犹豫地使用法律武器保护自己的权益。离职后想成立同类型公司的员工，绝不会手软，否则麻烦无穷。
作者：胡华成，内容来源新书《白手起家开公司》
