扬子晚报网6月2日讯(通讯员宣萱记者董皖玉)十三五以来，积极吸纳大量创新人才。人才企业从2015年的123家增加到2020年的382家，年均增长率超过30%；创新人才数量从2015年的88人增加到2020年的224人，5年时间翻了一番。今天下午，记者从南京市玄武区了解到，为吸引高层次、高素质人才，该区发布《创新创业人才发展白皮书》号文。
南京玄武区 《创新创业人才发展白皮书》 发布会现场
2015年至2020年，宣武区入选国家级人才计划17项、省级双创计划57项、市级高层次创业人才引进计划95项、区级高层次创业人才引进计划258项、区级中青年人才79项。人才的不断聚集是宣武区创新创业生态建设的动力。2020年，宣武区新入选国家级人才计划6项、省级“双创人才”7项、市级人才计划65项、区级人才计划88项。其中，国家级、省级重点人才数量位居主城区第一。在人才服务板块，响应南京“121”战略，推出“凤起玄武人才卓越服务”体系，构建“云平台人才经纪人服务圈”立体结构，全面提升人才服务质量，促进创新创业动能释放。电子商务、软件信息、生物医药、文化创意等新兴产业凸显的企业数量逐渐增多，一批新兴业态的创业领军企业应运而生。人才计划方面，宣武区在落户机制上实施南京紫金山人才先锋计划，完善和推进人才落户机制。税收激励政策等多个维度的战略赋能，可以持续为全区产业人才集聚提供动力。
高层次人才参与的优质项目落地
“十四五”期间，宣武将继续聚焦创新驱动发展、产业优化升级、文化旅游深度融合等重点领域。”记者了解到，宣武区拥有“一区五园”——个，以徐庄高新区为龙头，以铁北洪山新城、东大南京设计城、珠江路城市“硅巷”、宣武科技金融园、南方理工学院科技创新园“五园”为主要骨干，从而构建了“一区五园”创新经济带。联动产业链以徐庄高新区为基点，着力打造“一区五园”创新经济带，最大限度发挥企业集群效应。强化“国际化视角”，鼓励开展优秀人才模型评价，大力支持企业“精准招人”，优化国际化人才招聘。在人才安置方面，降低人才住房成本，深化创业帮扶机制。通过年轻化的社交平台，展现宣武区特色，打造宣武区品牌，推动人才氛围建设，增强人才稳定性。
校对盛媛媛
来源：牛子新闻
