近日，人力资源和社会保障部等三部门联合发布了9个新职业，其中“互联网营销人”、“在线学习服务商”、“老年人能力鉴定人”备受关注。特别是在“互联网营销人”下增加了“直播业务员”的工作，让网友大呼：带货最热主播转正了。
新职业总是会产生，“运动”是社会正在发生的深刻变化。也就是说，以这次发布的新职业为例，“区块链工程技术人才”的出现，源于数字技术对生产生活的影响日益增强；“老年人能力评估者”展示了老龄化社会的具体需求；“在线学习服务商”与流行的“在线经济”密切相关.通过这些新职业，我们可以看到技术革命和产业变革的涌动，看到需求的细化和升级。
变化带来机遇。新职业的出现为个人成长提供了更多的可能，为经济社会发展增添了更多的活力。谁能紧跟潮流，在“窗口”抓住这些机会，谁就有可能获得新的发展空间。
对于求职者来说，没有必要为了抓住机会而从事这些职业。关键是看清楚他们背后的发展趋势，及时更新就业观念。诚然，人们期望稳定和高收入。然而，在互联网时代，孰先孰后总是很难说，传统的“择一岗变老”思想正面临着强大的现实考验。随着新经济的快速发展，灵活就业和自主创业成为很多人的选择。如果他们仍然用单一的想法找工作，他们的选择显然会受到限制。有发展的眼光，有尝试新事物的勇气，有主动充分利用自身价值的勇气，比找“铁饭碗”更重要。
面对新的职业趋势，企业不是旁观者，也要善于抓住机会。“90后”郑毅几年前创办了一个网上求职平台。疫情期间，他发现餐饮业歇业，而生鲜外卖大行其道，于是迅速推出“共享员工”服务，不仅为近万人提供了过渡性工作岗位，还让平台得以拓展业务。当新的职业不断出现时，这可以作为参考。企业无论是设置相应的岗位、拓展业务领域、发展商业模式，都有一片待挖掘的蓝海，既能促进就业，又有助于实现自身的“转型升级”。关键是要有洞察力和快速反应的能力，以及创新的想法。只有这样，才能从容应对变化，开拓新局面。
将新的职业列入名单意味着国家层面的认可，这为个人和企业的探索增添了信心。顺势而为，会激发更多的潜能，实现更多的梦想。
