事业单位专业技术人员创新创业有5种形式，包括挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业。
主要适用于高校、科研院所等机构的专业技术人员。任何基于技术创新、产品创新、科研成果转化应用等的创新创业活动。满足不同的创新和创业要求，也可以申请。
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事业单位开办的企业，包括独资企业或控股企业，不在临时用工、参与项目合作、兼职、脱产创业范围内。
到企业工作或参加项目合作，享受原单位在职人员同等待遇
《实施细则》明确机构应根据本机构业务领域相近的企业实际需求，合作建立科技创新转化平台或机制，并可选派符合条件的专业技术人员到企业进行岗位聘任或参与项目合作。
激励措施包括：
事业单位专业技术人员到企业工作或参加项目合作时，与原单位在职人员在职称评定、项目申报、岗位竞争、培训、考核、奖励和工资等方面享有同等权利；
聘任或者合作期满，应当退回原单位，事业单位可以按照有关规定对岗位竞争中表现突出的人员予以倾斜；
如工后或参与项目合作期满未完成工作，三方可协商一致延长工作期限；
专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
企业兼职创新或在职创办的成果可作为考核等工作的依据。
事业单位专业技术人员可以在企业、科研机构、高校、社会组织中从事与自身业务领域相近的兼职工作，也可以利用与其专业相关的创业项目在岗位上开办企业。
激励措施包括：
专业技术人员在履行自身职责、完成本职工作的前提下，可以获得合法报酬，并约定成果转让、发展收益、权益分配等。通过与兼职企业签订协议；
在兼职单位的工作业绩或者在岗位上创办企业的成绩，可以作为职称评定、岗位竞争和考核的重要依据；
职工在企业在职设立期间自愿流动到非全日制单位工作或者提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
文/临沂中公教育
