什么是股份制股改？对于企业来说，第一步是划分核算单位，合理确定核算单位、利润考核指标或成本考核指标。指数基数三年不变。重点是第三点。在利润不变的基础上，经营者和关键员工的增量利润与股东共享。
股份制改革的效果如何？
亏损企业扭亏为盈，盈利企业增量利润好。
根据我的调查，腐败不能腐败，不能腐败，也不想腐败。腐败在这些企业中已经消失，但在股份制改革的民营企业中却可以做到。
25年前，国家给了联想一个政策，允许联想员工分享35%的股票收益。如果当年没有给中科院这个政策，很有可能今天就没有联想了。《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》，明确了“符合要求的也可以获得企业利润奖励”，而“利润奖励”的意思就是“利润分成”。
股权分置改革不需要资本投入，不需要成本，不需要风险，不需要重组，不需要评估和审计，简单易行，见效快。在不到两年的时间里就从食物不足中解决了。
股份制改革是一项增值改革。中央容易进行渐进式改革，也容易形成共识。在增量改革的基础上推进股改也很容易。
股份制改革是一项增值改革，在提高企业效率、增加国有资本价值的过程中，推动员工持股的混合改革。
你为什么想要这个？因为现在人们总是在想是谁占了便宜。增值过程中推进员工持股不是“贬值”改革，而是“增值”改革。这样就可以避免人们普遍担心的国有企业贬值。
股份制改革是自下而上的改革，混改是自下而上的改革，这是混改的基础。
股权分置改革是通过一种制度来鼓励员工创造更多的利润，让员工能够像做自己的工作一样努力工作。鼓励员工创造更多的增量利润，分享增量利润。它们都是增量的，以创造更多的利润来分享。
有句话说，情感是第一生产力，农村改革就是要解决农村工作是否有积极性的情感问题。企业改革，包括民营企业，也有一个积极性和情感的问题。股份制改革可以解决大家的情绪问题。
企业的价值利润不仅是资本带来的，也是劳动智慧和人力带来的。因此，按资分红与按劳分红相结合是合理的。
300年前，晋商银行实行机构股和银行股，解决了委托代理制度中信息不对称、利益不一致的问题。
从人性出发，找到了解决内部人控制问题的有效方法。
股份制改革不是享受利益，而是分享自己创造的价值。
证券日报
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