5月3日，小米在港交所提交首次公开发行(IPO)申请。很多人对小米的估值感到震惊，也应该关注小米员工财富暴涨的消息。
这将是今年全球最大的上市交易，一场广受关注的创造财富运动正在悄然拉开帷幕。
据报道，2017年，小米的销售收入已经超过1000亿元，超过三分之一的员工持有期权。也就是说，上市后，期权实现了，部分员工马上进入财务自由也就不足为奇了。
期权，是期权的一种，是指在未来某个时间，以一定价格买入或卖出一定数量的某种商品的权利。它是一种基于期货的金融工具，赋予买方(或持有人)买卖标的资产的权利。期权的持有人可以在期权规定的时间内选择买或不买、卖或不卖的权利，他可以行使权利或放弃权利，而期权的卖方只承担期权合同规定的义务。
例如：
现在有一栋别墅在建，建成后价值100万元，但要一年后才能完工。现在，只要先交10万，完工后就可以80万的价格买到。如果一年后，这个地区的别墅价格上涨了10%，卖了110万元，那么你将节省20万元。如果一年后这个地区的别墅价格下降了50%，你可以选择不买，只损失10万元。
如今，许多企业家流行向员工发放期权作为对员工的激励机制。
那么，公司发放的期权，到底是什么？
再举一个例子：
如果你的老板给你一个选择，同意你只需要和他一起工作4年。4年后，公司上市时，你可以1元1股的价格买入公司1万股。
场景1:
四年后，公司真的上市了，股价10元1股，可以净赚9万。那就是：
10元1万股-1元1万股=9万元
场景2:
四年后，公司仍在持续融资。即使不上市，公司估值也会提高，你手里的期权还是会升值。如果要打折，也可以找第三方评估机构评估。至于怎么转出，还得跟老板说。
情况3:
如果公司发展停滞甚至业绩倒退，那么这个纸选项就相当于废纸。我只能怪自己跟错了老板。
情况4:
如果在4年中间离职，也可以根据工作时间获得相应比例的期权。如果你在第24个月后离职，你也有权购买最初约定的一半期权。当然，这个具体公司有具体规定。
关于期权的一些小知识：
1.一般创业公司都会发行期权。(因为大公司上市早，所以只发行股票。提到腾讯，马一高兴就给员工发公司股票。)
2.在创业公司，一般只有高级管理人员和技术核心骨干才有选择权。
3.员工的所有期权一般占全部股权的15%-20%。
4.早期为了激励员工，有的公司会对当时的加薪给出选择(参考小米，有的员工可能工资低，但是会有相当多的选择。)
5.对于员工来说，虽然公司已经发行了期权，但是要关注公司的发展，不要相信期权真的可以把股票变成钱的故事。同时要落实到签合同上，如果看不出老板好，可以随意口头约定。
6.对于老板来说，给员工一些股权作为期权是好事，但要注意定价和数量，诚信做生意。
因此，一般来说，期权实际上是一种有期限的合同或协议。
如果公司想给你选择权，你可以接受。不管怎样，你不用付钱。至于是不是不值钱，就看你个人的眼光和运气了。但是，如果遇到不靠谱的公司，也不如自己投资黄金靠谱。
