“我在找一份金融方面的工作。之前在网上关注过一些企业，今天可以和HR面对面交流，正式提交简历。相比薪资，我更看重公司的成长，希望能学到一些经验。”4月7日，北京工商大学在校园内召开双选会。电子科技专业的高中生很早就来开会，和用人单位的招聘人员聊了聊。
这个春天的把戏非同寻常。据教育部统计，2021年高校毕业生总数将达到909万人，同比增加35万人，就业形势严峻复杂。教育部、人力资源和社会保障部多次召开会议部署相关工作，采取多项措施为毕业生顺利就业提供便利。如何向社会迈出第一步，也将是对希望春招的毕业生的一大考验。那么，今年就业难吗？春招会呈现哪些新趋势，会给毕业生带来哪些新选择？记者走进大学生中间。
1.“直播带帖”，新方式拓展新可能
“2021年高校毕业生公共就业服务有哪些特色活动？”“大学生就业创业有哪些优惠政策？”“公共人力资源服务机构提供哪些免费服务？”面对网友在直播中提出的问题，湖南省人力资源和社会保障厅就业促进与失业保险处处长李日新为高校毕业生求职解惑。据媒体报道，3月下旬，2021年大中城市高校毕业生联合招聘春季专场活动(湖南分会场)第一期“直播带岗”正式开播，短短一天累计受众超过10万人。
不仅“直播带帖”悄然兴起，去年疫情期间兴起的线上双选，今年也持续火爆。记者打开“北京高校毕业生就业信息网”，显示网上有三场双选会正在进行。点击其中一个，就可以看到“249个参赛单位，1024个可用岗位，14625个新兵”的数据。在“采访中的企业”栏目中，记者注意到有10多家企业开始线上采访，参与企业的采访人数和等待人数随时更新。
随着信息技术和互联网的发展，雇主和求职者的信息更加透明和互动，各种平台和智能服务也使信息匹配更加高度和即时。据悉，在广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅联合主办、广东省人才服务局、南方医科大学联合承办的“2021届医学毕业生急缺供需专题会议”中， 依托广东省急需紧缺人才供需信息平台和广东省高校毕业生就业创业智能服务平台，系统可智能匹配岗位并显示岗位对应的展位号，求职学生可按指引“对号入座”。 求贤若渴的用人单位和信心满满的毕业生之间有很多“红线”。
因疫情好转而逐步重启的线下双选会，也体现了“精准匹配”。3月16日，清华大学规模最大的一年一度校园招聘会————2021毕业生大型就业洽谈会启动。据悉，现场洽谈时长由之前的一天延长至四天，在重装备、金融行业、文化学术就业、信息技术、基础设施建设、综合性企事业单位等重大行业开设专题会议，让学生更精准地找到就业行业。此外，依托行业内专项招聘，清华大学还举办了大国重装备、信息技术、基础设施建设等行业人才合作座谈会，深化了与掌门人的校企合作
“我们全校毕业生都在一个微信群里，还有专门的老师推送招聘信息。”中央民族大学博士生sub Lin yanzhen说，他打开手机微信。“学校会不定期举办一些招聘会，很多跟我专业的同学都在关注。我还进行了职业咨询讲座，医院领导也多次组织。在就业相关的会议中，我学到了一些求职中常见的问题，比如如何选择和选择，笔试和面试的技巧和注意事项。”
中央民族大学招生就业处副处长张继卫认为，“春招”的流行与疫情缓解、经济形势稳步好转、用人单位需求增加有关。“我们与一些人才中介机构进行了一些交流。从他们的反馈来看，按照往年的惯例，春季招聘的节奏应该比秋季招聘慢，但是他们目前的工作呢？压力很大。据他们说，今年春天招募了秋天的节奏把戏。可见，经过疫情以来一段时间的压制，用人单位的需求仍处于逐步释放的阶段。”
2.网络经济，新的商业形式催生新的路径
“来这里之前，我以为自己的工作就是每天看论文、做实验，但来了之后，很快就接触到了实际项目，参与了重点研究课题，已经开始‘实战’了。现在觉得这部作品很有意思，觉得自己在开发一款游戏。”
word" data-gid="1064554" qid="6527566553821484295" mention-index="0">北京理工大学2020级硕士毕业生、目前在中科院电工研究所可再生能源发电系统研究部当助理工程师的刘婧这样描述自己入职后的状态，“目前我从事的工作主要是以光伏、风能等应用场景为主的虚拟现实软件开发。虽然说和专业相关，但现在从事的工作是之前从未做过的，目前从事的人也还比较少，所以更多的是自我成长，在工作中不断督促自己自我提高。”刘婧的选择并不是个例。据职场社交平台“脉脉”发布的2021春招人才流动新趋势显示，“新经济”正成为新的就业增长引擎。人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训等新经济领域就业竞争度最小。大型招聘平台智联招聘在3月底发布的《2021年春招市场行情周报》也显示，线上经济人才需求已经超越疫情前的2019年。
“这些新的业态，一方面给学生制造了很多就业机会；另一方面更引导着产业经济的未来发展方向。学生选择这些行业？是考虑到行业发展的前瞻性，另外？这些行业的薪水也不乏吸引力。”张继伟分析道，“近年来观察到部分互联网企业在校内的招聘的‘攻势’？越来越强。以教培机构为例，以往我们的学生多会选择传统线下培训机构，？现在越来越多同学会选择在线机构。”
在刘婧看来，新经济业态的开放性、跨学科人才需求可以更多地吸引多专业学生加盟，拓展更多的就业路径。“传统的电气相关的公司，会很明确需要电气方面的人才，而现在我们的工作首先要会大数据工具，需要用物联网监控云台电站数据。而自己的所长可能更偏向于软件，计算机、可视化方面。所以可见，和传统相比新业态的人才需求更多元化，要‘软硬结合’。”刘婧表示。
除了突破行业限制，就业形态越来越灵活的新趋势也越发明显。“现在有另一个趋势，自由职业的学生比例在提升，北京市去年达到了10%左右的比例，还是比较高的，这种自由职业不仅包括传统的翻译、家教等，还有开网店、网络直播等等。从这代大学生的观念来看，？他们越来越不喜欢被一些东西所束缚，更追求自我？个性化的发展，？所以我认为今后这一比例可能还会？提升。”张继伟表示。
3.毕业生应认清自我定位理性选择
不仅求职途径更丰富，行业、就业形式在扩展，记者发现，“后疫情”时代的就业更多打破了以往对地域、薪资的过分“执念”。从就业地域上看，近年来在京重点高校毕业生留京率不断走低，随着不少“新一线城市”人才引进政策的出台，其就业市场饱受青睐。随着脱贫攻坚的“收官”、乡村振兴的推进，回乡就业也形成了新的吸引力，“留在北上广”不再是大多数毕业生的选择。从对新工作的期望上来看，智联招聘等提供的相关调查数据显示，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。
“我接触到一个学生，他考了北京和老家的公务员，老家公务员考试结果还没出，北京公务员已经显示考试通过了。但是他？看样子还是不太打算留京，尽管留京的待遇可能会更好。”张继伟分析道，中央民大毕业生留京率本来就较低，而从之前数年的情况看每年还要降低一两个百分点。“这也反映了如今学生职业发展选择更明确、更具体，也反映了随着城镇化的深入、地方城市群的崛起，各地至少在硬件方面的差距在缩小。”
“当然，在北京、上海各类信息比较发达，相关学术资源比较丰富，有助于今后的学术研究。从自身条件讲，我是云南人，大学和研究生都在昆明，就业可能比较方便，所以在昆明的工作机会也会同等考虑。个人认为求职中最重要的因素是看专业的性质，以及单位对我们的学科是否足够重视，能让我们看到学科、领域的发展前途，其次也会综合考虑待遇。”次林央珍表示。
“个人认为求职过程是一个不断发现自我的过程，不断发掘自己需求的过程。开始求职时目标还是比较混乱，处于‘什么都想体验’的状态，一度还对互联网金融很感兴趣，还学习了不少与金融相关的知识。后来，我逐渐发现自己还是愿意从事一份比较稳定的工作，比较喜欢实验室氛围，也不想放弃自己这些年所学的知识和技能，最终选择了科研院所。所以还是要问自己的内心，未来的生活想要怎样的？奔着这个目标选定就业单位，适合自己的就是最好的。”刘婧表示。
“第一，对待求职不能有‘一劳永逸’的想法。？第一份工作确实重要，？但是不要用第一份工作把自己限定得太死，如果不能一步达成，要不断地去积累，接近你的目标。第二，？应该把自己的发展同国家、民族的需要联系到一起，？这样将来工作的时间越长，越能体会到工作的意义和价值。？第三，我认为现在很多学生求职还是存在跟风现象，要多想一想自己的优势、自己未来的发展，？形成自己独立的见解，不要总用一些不必要的条件给自己施加压力，保持心态的平和。”张继伟这样建议。
来源：光明日报