博士毕业后的去向有7种：在大学任教(“青椒”)、科研院所、政府、国企、外企、海外博士生、国内博士生等。下面，我们将以国内高校为例，详细讨论医生是如何自我定位和培养的。
1、工作两年后的第一道坎，职称，刺刀见红的拼杀
根据教育部的要求，部分学校已经实施了配额分配，并将陆续推广到所有学校。在这个原则下，高校的铁饭碗被打破了。以天津某名牌大学的一所名校为例，教授一直超编，这意味着：一是部分教授无法聘请教授；第二，除非有些教授过了或者调走了，否则副教授基本上不会晋升为教授；第三，大学老师之间的血战即将开始。
你做好准备了吗？
国内大学可以分为一流大学(985)和一些211大学，以及地方大学。在下文中，它们被统称为三流大学，而二流大学是夹在它们之间的一些知名大学。对于青椒来说，平均毕业年龄在28岁左右，非常尴尬。该结婚了。当你结婚的时候，你必须买房子。你需要钱买房子。钱从哪里来？买房一般有三种方式：父母提供，学校提供一部分，你自己提供。
(以下数据以2010年为例)
在一流学校待遇：,约0-6万的住房补贴，约0-2万的住房费用，约1年周转住房，无配偶工作，工资在2000以下，讲师待遇，两年后，可以申请副教授(副教授或副研究员)，研究开办费约2万，一年工作缓冲期，不参加岗位考核，而一年后考核，直接决定岗位津贴的多少。基本没有岗位，除非地方政府发。生活的水分水平最差，甚至可能入不敷出，年收入三四万。
三流高校待遇：的住房补贴约为50-20万英镑。学校越差待遇越高。有的医生过来直接给副教授治疗。工资在1700-2500左右(税前)，基本不解决配偶工作。安置费2-5万，周转房一年，缓冲期1-2年。参加后评通常有医生津贴，有的地方有政府医生津贴，比如福建。两年后，你可以申请副教授。有些学校承认以前的工作包括在博士和硕士期间发表的文章，而有些学校不包括。如果你正在找工作，你必须问清楚。保湿生活，勉强够温饱，年收入4-6万。
在三本与四流高校：,住房补贴约为20万元，配偶被安排工作。税后年收入6-8万元。有的人服役n年后提供住房并给予产权。一般有医生津贴。科研开办费有可能是20-10万元。有些人可以直接聘请考上大学的博士作为副高中。生活滋润，最好。
发展前途：一流大学最苦，成名前可能一无所有；三四等院校最滋润，但职业发展最有限。
申请课题难度：一流的大学和研究所最容易，三流的学校很难。项目申请将在后面详细描述，但是对于大多数青椒来说，没有项目=没有标题。
2、两年后的考验：副教授=项目？
博士工作两年后，可以申请副学士学位。我们来看看不同机构的要求。
一流高校与研究所：主持完成国家级项目1-2项(自然科学基金，973，863)，SCI有影响力的文章数篇。因为这个限制，国内青椒毕业生在工作两年后成功拿下副高简直就是梦想。
三流高校：主持并完成了一个部门项目(如教育厅项目)，或参与完成了一个省级项目(地方省级基金委、科委、教育部、人事部等)。)作为
量迅速结题。纵向项目，从拿到→完成，最少需要3年。三本与四流高校：参与完成厅级以上项目，几篇文章即可。
对于女博士来说，可以考虑三流与四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入很不错。如果你是有志于有所成就的博士，那么下面的问题，就需要仔细考虑了。
影响青椒前途最重要的，是两个东西，项目和文章，文章各个行业不同，很难说清。项目，这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山，没有项目，一事无成。下文将就项目仔细评说。
对于青椒来说，若无导师帮忙或者相当的人脉积累，横向项目（企业项目）是基本无望的，现在的企业已经很狡诈了，一般要求你有成果，拿过来就可转化为生产，才会给钱。不像以前了，不会支持前期探索的。
纵向项目：973，963，国家自然（社科）基金，教育部博士点新教师基金，地方省市自然科学基金，教育厅基金，中医药管理局基金等。
973、863那是谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科学基金与教育厅项目，限项申报，也就是规定了每个学校能申报多少项。以我所处学校为例，每年允许申报30项左右，最后批准3-6项不等。由于限项，所以很多人的本子连学校都出不去。
所以青椒的努力方向就剩两个，国家自然科学基金与博士点新教师基金，这两个自由申请，但是如果你跟我一样，所在的院系没有博士点，那么只有国家自然科学基金一途了。
3、国家自然科学基金，通往职称的华山一条路？谁是你的伯乐？
号称国内最公平的基金，能不能申请到全看个人本事。08年以后，国基将青年科学基金从面上项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率25%左右，各个学科不尽相同，其中生物医学类是死亡之组，地球和数学好些。国基在本人眼里，是最容易拿到的基金，其难度低于省部级基金和教育厅基金，教育部新教师基金没申请过，不知难易。
国家基金考察什么：创新点，排名第一，其次为研究基础，课题组组成等。
国家基金与博士期间的工作：创新点，国家基金的灵魂，如果你在博士期间完全依赖老师，老师交代什么做什么，很抱歉，你无法提出能够让评审人欣赏的idea，那么你的博士是失败的。
申请青基的思想来源一般为三种：博士论文的延续，工作单位的新方向，以上两者结合为什么要从这三个方面入手，很简单，国基要求，创新+工作基础。虽然国家基金委一直强调说，对于青年基金申请者，可以放松对工作基础的要求。但是，这条相当于无用，因为很多人有工作基础，你没有工作基础就申请，简直是找死。什么是工作基础，就是你的文章和项目与现在申请课题的紧密度，你现在单位的条件是否能够满足你完成该项目，还有你的课题组成员搭配是否合理。
因此，最容易让青椒入手的是，博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前的博士课题结合起来，这样所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。
4、博士的订单式培养——以科研创新与文章为主体，死亡赛跑的起点
我的警告：浪费博士3年，等于浪费你的未来
目前现状：中国博士产量世界第一，以我所在学校为例，06年，我们学院两人申请副教授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教师，近三年引进博士约60人。
课题现状：省自然基金全校每年限报30项左右，教育厅项目限报25项左右，全校每年新引进博士约100人。
如何才能申请到国家基金？
创新，在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟，对于每个缺点、发展方向要做到了然于胸。看100篇英文文章？拜托，这才入门而已。并且，看，不代表你了解，要了解每一篇文章为什么这么做，有什么缺点，有什么优点。如果你能将100篇文章的背景全部了解，算是合格的博士了，记住，是合格，不是优秀。
国家基金的最高原则：
优中选优，即所谓锦上添花，国家基金不是扶贫项目，也从来不会雪中送炭。在我眼中什么样的博士是优秀的，能够一毕业就能申请到国基的？
SCI 3篇以上，影响因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能当会评评委的那种，创新点越新越好，解决某个领域的基础性问题。因此，还是我上篇帖子的那句话，大量的阅读文献，流利的英文阅读与写作，勤奋的工作，那么你将来的路，要平坦很多。天天一到实验室就上网聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当然，也有例外，例如你找到一棵大树靠，那算我没说。
国基会评的几条原则：
1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助，即使全体学科组成员投票没过半数，而这个支持者则必须签字表示支持，即所谓非共识项目。
2. 有人坚决反对的项目也基本通不过。
因此，博士时导师非常重要，如果你的函评专家认识你导师（认识你的可能性不大），如果你导师在会评时力挺，这些都是不可忽略的资源。所以说，导师越牛越好，文章IF越大越好。如何处理与导师的关系，请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中，如果失去了导师的支持，那么你就只剩下自己一个人。
5、总结
博士期间的论文水平+参加项目水平=工作基础
博士期间的独立能力+领悟能力+对本领域的了解=创新能力
工作基础+创新能力+一些运气=国家基金
国家基金=课题组的经费+你的职业发展
博士就业两极分化
提起博士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上了“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。
几年前，经常有企业招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇减少了许多，甚至海归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本处于教师饱和状态。
如今在人才市场上，博士找工作基本上就一个字——“难”。这个“难”体现在两方面：
一是针对博士的岗位少，并且你也别以为自己是博士，竞争力强，其实你的对手全部都是博士，PK更激烈；
二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。
比如：本科生心理预期2000元，企业给1500元，也就差了500元；但博士的心理预期普遍是七八千，企业一开口只有三四千，一下子就懵了，这工作还怎么找？
当“唯学历”时代逐渐远去时，研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。所以如果你这两年准备考博，请思考以下几个问题：
1、读博的目的是什么？
2、想读的专业是什么？
3、该专业就业情况如何？
4、毕业后的工作期望如何？
在采访了不少博士后发现，他们当初之所以考博，一是对学校抱有幻想，觉得清华北大中科院是科学圣殿，自己能攀上科研巅峰，自然前途无量；二是对导师抱有太高期望，有些人并不了解自己所报考的导师，只以为导师有名，就业就不会发愁。这样的想法都有片面性，容易走入就业误区。
目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，一流学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平低的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很拮据。因此想要通过读博士改变命运的人，得慎重。
高校不再是就业避风港
从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机关的博士并不多，比例不到3%；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，其比例分别为7%和10%。
先说说国内高校的招聘情况，近几年很多高校得编制已处于饱和，大多数高校进人都很少，一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士，对“土鳖”兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校很多专业学科都习惯留用自己的学生。你北大毕业，北大门槛太高进不去，进个北师大北航总可以吧？这个想法其实是错误的，可能门都没有。
高校招聘时对候选人的考察因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为高校招的人少，且是由人来决定的，因此主观性很强，偶然性也就非常大。此外，国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时，高校往往对女博士不那么青睐，因此女性选择读博要更谨慎。
除此之外，考博不仅要考虑现在的情况，更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没名额又想招人干活的高校来说，普遍提出的招聘方案是：一是通过博士后的方法录用。现在乃至将来，做博士后才能进高校是大势所趋；二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场，通过第三方代理企业和高校产生雇佣关系。
下面说说企业对博士的招聘态度。
在企业界，不同专业的博士就业难易度差别很大。一般来说，喜欢招博士的公司并不多，很多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而工资要求却高，常常眼高手低。
另外，公司里研究类职位受经济形势影响最大，企业一般都会在财务状况不好时削减研究经费，这也就意味着当经济形势不好时，研究类职位将不招人或招很少的人。
很多专业尤其是基础学科在企业界几乎找不到工作。即使是在高科技企业，比如中兴、华为、腾讯等公司，招聘均是以本科生为主。原因很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，大量工作有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。
那么什么样的企业会招博士？无非有两类：一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士的价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。
另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。
这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。
博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。
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