通讯员苏熊凯军
“组织没有放弃我，我会放轻松，积极工作。”昨天，面对永定县纪委监委工作人员的回访，一位被处分的党员干部发出了由衷的感叹。
如何做到“有温度”的监督和纪律问责，帮助干部吸取教训，放下包袱，轻装上阵，让他们感受到严格的管理，体味到关爱，为此，永定县纪委监委进行了积极探索。
默认，你一定要问！治病救人！
“惩戒不是目的，更重要的是，教育有救。”日前，区纪委监委工作人员来到文秀工业园区回访高陂镇原副镇长张秀娟。当她遇到张秀娟时，她正在接待被征地人的来访。
由于张秀娟在春节期间疫情防控关键时期不服从镇党委的工作安排，被区委果断停职。暂停决定公布后，张秀娟认识到了自己的错误，立即在镇党委会议上进行了深刻检讨，提出愿意参与全区疫情防控工作最重要的河西乡天风村一线防控工作。
考虑到张秀娟悔过认错的态度，区纪委监委在讨论处罚决定时，决定先对张秀娟的政务进行审查，待她在天风村的工作结束后再决定处罚等级。在宣布立案决定时，区纪委监委工作人员与张秀娟进行了有针对性的谈话，帮助其反思和改正错误。
在天风村期间，张秀娟始终坚守在疫情防控一线，坚持每天至少见每家每户两次面做工作，连续24天不休假、不回家一次。今年5月，区纪委监委在研究对张秀娟的处罚等级时，综合考虑，酌情减轻处理，决定给予她政府警告处分。
疫情发生后，张秀娟被分配到工作任务重的文秀工业园负责信访接待工作，区纪委监委多次上门帮助他减轻思想负担。5月份以来，张秀娟主动、真诚地为群众排忧解难，得到了群众的一致好评。
“既要打雷，又要春雨，才能惩罚和拯救人。”纪委主要负责人表示，思想政治工作要贯穿监督、纪律、问责的全过程，让“迷途知返”，让党员干部真正认识到监督、纪律、问责是“有力量、有温度的”。
今年以来，区纪委监委对区内受处分的16名干部进行了回访，督促他们真诚改正错误，担当干事。
“摔倒”，挺直身子！优秀，重用！
近日，区纪委监委在组织部门对一名受到处分的党员领导干部进行咨询时，结合其处分后的工作表现，给予了明确肯定的答复，最终该干部成功调任重要职务。
近年来，该区坚持“三区分”原则，教育和帮助那些被问责和处罚的干部改正缺点，重新开始，保护他们的创业热情，促进他们的职责和责任。《受组织处理和党政纪处分领导干部管理规定（试行）》颁布，其中明确规定，受到组织处理和党和政府纪律处分的领导干部，影响期届满后，仍可提拔重用，使受到组织处理和纪律处分的领导干部受到部分处分
今年4月，区纪委监委接到匿名举报，反映区卫生健康局纪检监察组组长苏某违反防疫纪律。调查人员发现，去年下半年以来，举报区医保系统领导干部的信访案件频繁出现，涉及苏的案件有9起，均为虚假举报，因此对可能存在的诬告陷害进行了调查。
经过摸排，调查组迅速锁定了该区华侨医院员工李，并固定了相关证据。"报告的内容是我编造的。"李如实供述，去年7月，因非法行医被区卫生健康局免去虎坑镇卫生院党支部书记职务，后有报复思想。8月4日，区纪委监委给予阿利一年缓刑，公安机关对其再次作出行政处罚。
">今年以来，该区纪检监察机关先后查处了2名参与诬告陷害的党员干部。近年来，区纪委监委先后四次公开通报澄清了11起失实信访举报，为11名党员干部澄清正名。监督，找“茬”！整改，建制！
在第二轮中央生态环保督察工作期间，该区纪委监委主动介入，对70个中央环保督察转办信访件同步开展“一案双查双推动”，严肃查处和问责，逐一建立问题清单、整改清单、责任清单、时限清单，推动压实职能部门整改责任，督促完善整改工作方案34个。
去年以来，该区纪委监委通过推行“一线监督”工作法，突出中心工作、脱贫攻坚、形式主义官僚主义、减税降费、风险防控等五大领域，监督力量下沉一线，监督探头持续前移。通过监督发现问题不是目的,通过建章立制防止问题的发生才是目标。该区纪委监委在坚持问题导向开展“一线监督”的同时,更注重“标本兼治”。
今年8月，区纪委印发了机关、派驻、乡镇、村四级一体抓日常监督的四份文件，注重在日常监督过程中发现困难和问题，进一步明确和规范日常监督重点、12种方式，做细做实日常监督。
来源：闽西新闻网
