一、你知道这几个问题的答案吗？

1.成为一名成功的项目经理需要具备哪些条件？

2.谁能成为项目团队的一员？

3.谁能成为项目办公室的一员？

4.招聘时会出现什么问题？

5.核心团队成员流失的原因是什么？

表面上看，这些问题可能并不复杂，但当我们将其融入到项目环境中时，接连不断的项目增强了合作的必要性，你会发现人员配置问题变得极其复杂，尤其是在党组织人手不够的情况下。

项目经理的五个基本问题

二、优秀项目经理的9大品质

.诚实正直。

了解人事问题。

了解项目技术。

有业务管理能力(熟悉管理原则，善于沟通)

保持警惕，快速反应。

多才多艺。

精力充沛，坚持不懈。

决策能力。

预测和评估风险和不确定性的能力。

三、优秀项目经理的3大资源管理能力。

.努力获得最有效的人力资源并充分开发。

为所有员工提供良好的工作环境。

确保充分有效地利用所有资源来满足所有要求。

能力

四、优秀项目经理的6大职责

.利用有效的资源和时间、成本和性能或技术的限制来实现最终目标。

实现约定的利润目标。

做出所有必要的决定，无论是用于选择还是最终决定

作为客户(外部)、上层管理人员和职能经理(内部)的沟通中心。

在时间、成本和性能或技术的限制下，为完成必要的工作包和功能进行“谈判”。

尽可能解决所有冲突。

5、优秀项目经理应具备的技能

项目非常具有挑战性，需要各种技能，如团队建设、领导力、冲突解决、专业技术知识、规划、组织、创业人才、行政管理、管理支持和资源配置。

团队组织技能：

致力于项目的团队成员。

良好的人际关系和团队精神。

x;">· 必备的专业知识和资源。

· 明确的目的。

· 积极支持的管理上层。

· 良好的项目领导。

· 团队成员和支持组织之间的公开沟通。

· 较少的人与人和组与组之间的不理智冲突。

上面关于团队组建的强的信任感；③项目讨论可以总结为以下3点：①有效的沟通；②成员间不断增的承诺。

领导技能：

项目成功的一个极其重要的先决条件是，项目经理具备在相对松散的环境中依然能领导团队的能力。它包含能够在很少或几乎没有正式权力的情况下与员工有效地交往，支持下属的工作；同时也包括信息处理能力，在活跃的环境中收集和选取与决策有关的重要数据的能力，它还包括有机整合个人需求、要求和限制条件，使决策有利于整个项目实施的能力，以及处理群体冲突的能力。

· 清楚项目领导和指示。

· 帮助解决问题。

· 有利于新成员融入团队。

· 处理人际关系冲突的能力。

· 促进群体决策。

· 计划和制定方案的能力。

· 良好的沟通能力。

· 团队在更高管理层面前的表现。

· 平衡技术、经济与人员因素问题的能力。

· 项目管理经验。

· 应变能力。

· 创新思维。

· 有创造力、热情。

· 受人爱戴，有说服力。

· 有组织、有纪律。

冲突解决能力：

在复杂的任务管理中冲突是普遍存在的。当冲突引起组织失调时，常常会导致项目集决策质量低下，问题拖延不决，团队工作遭受损失等负面影响。

· 建立一个有利于团队行动需要的工作环境。将会促进成员们的积极参与，减少不必要的冲突。

· 和与项目目标和决策有关的所有组织层面进行有效的沟通。定期举行进度状况检查会议是一种重要的沟通方法。

· 充分认识冲突的产生原因及其在项目生命周期中存在的时间。有效的项目计划、应急计划、承诺及上层参与等措施，能够避免许多可能阻碍项目执行的冲突的发生。

经验丰富的经理需要"第六感觉"来判断冲突什么时候发生，哪一种冲突是有利的，在一个既定的情况下有多少冲突是积极的。总之，项目经理是对项目及冲突对项目影响负有唯一责任的人。

技术技能：

项目经理不可能全部掌握单独指导项目所需的所有知识，这是不必要的，也是不可能的。然而，项目集经理必须了解技术、市场及业务环境。如果没有这些方面的了解，项目经理将不可能预见整个项目中局部决策的整合结果，潜在的增长结果及与其他商机间的联系。项目经理所需的进一步专业技术包括评价技术思想和方法，在技术上与项目团队成员的有效沟通，风险评估及权衡成本、进度和技术性能等。

· 项目涉及的技术。

· 工程工具和有关的技术。

· 特定的市场、客户和要求。

· 产品应用。

· 技术的趋势和发展。

· 支持性技术间的关系。

· 技术团体的组成成员。

计划编制能力：

· 信息处理能力。

· 沟通。

· 资源谈判。

· 获得承诺。