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文字：聪美
图：网络
前两天，我在后台收到一个网友的留言：
在采访中，有人问我：“你为什么在裸辞？”我该怎么回答？
资深猎头认为：
HR会这么问，是想评估候选人的稳定性。在面试官看来，会裸辞的人，再次裸辞的可能性更高。面试官会担心企业沉没成本过高，而放弃这位候选人。
因此，在回答这个问题时，求职者需要强调自己是一个负责任的人，你的离职并没有给他的老雇主带来不良影响。
那么，具体怎么回答呢？
我们可以根据不同的情况给出不同的答案：
1.裸辞有正当理由
如果你在裸辞有合法的理由，这个理由是：前公司工作内容涉嫌违规违法、上司骚扰。你最好不要直接吐槽，而是礼貌地向面试官表达：“细节我不能透露，毕竟是我以前的雇主。但是如果我继续在那里工作，可能会违背我的道德底线。而且，当我拼尽全力还是打不起来的时候，只能选择尽快离开。”
一般来说，面试官会知道你的困难，不再问问题。
2.“情绪爆发型”裸辞
如果你长期在高压下工作，或者你和老板有不可调和的矛盾，你可能会在任何事故中情绪崩溃，然后提出裸辞。在这种情况下，资深猎头建议回答时最好突出以下两点：
你在离职前做了充分交接
回答的时候要告诉面试官，虽然你是突然离职，但是离职前已经和同事做了交接。而且，对于跨部门协作的额外工作，你也尽职尽责地交给了相关同事。
你在离职后做了充分反思
毕竟，裸辞在情绪失控时做出了选择。
不管是什么原因，都会让面试官觉得你不够成熟。
所以，你在回答这个问题的时候，一定要记得告诉面试官，你在裸辞之后的空窗期进行了认真的反思和调整，从中收获了很多。
你可以这样对面试官说：“我和我以前的领导在未来的业务发展方向上有很大的分歧。在此期间，我们沟通了很多次，但仍然无法达成共识。考虑到公司和我自己的发展，经过多次思考，我选择了辞职。而且在第一时间，就和相关同事交接了工作。此外，在此期间，我还对之前的工作做了详细的回顾，总结了之前工作的相关经验(分享具体工作经验)。现在，我已经重组了我的包，希望把这种良好的状态带到新的工作中。”
3.切记不要讲前东家坏话
作为一个额外的提醒，无论你对前雇主有多不满意，都不要因为辞职而责怪前雇主，也不要说前雇主的坏话。因为，无论你在之前的工作中遇到多少失望，你的前雇主都是你的衣食父母，为你遮风挡雨。
遇到问题，我们可以反思，但不能忘本。
如果你一直抱怨以前的公司，只会让面试官觉得你是个忘恩负义的人，让你输掉面试。
你怎么看这件事？请给我留言。
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作者介绍：“普通人也有自己的价值观；再普通的人，也能实现自己的价值。”我是丛梅，90后创业者，致力于提升个人职场价值并实现。我想给大家讲1001个职场故事，这已经是第90个了，我愿意和大家一起，做一个高价值的职场人。
