保密宣传月
涉密人员在岗
涉密人员上岗后应接受在职教育培训、退出和就业限制。如有重大问题，应报告，签署保密承诺书，接受监督。
涉密人员应接受在职教育和培训。用人机关和单位应当定期对涉密人员进行保密情况、保密政策法规、保密知识技能更新等教育，使涉密人员切实增强保密意识，养成保密习惯，提高保密技能。
涉密人员的出境应当经过审查批准。主管部门要严格审批涉密人员出境，必要时征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不予批准。未经机关、单位和主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假、以其他身份骗取办理出境手续。
对雇用机密人员有严格的限制。严禁涉密人员未经许可在境外机构、组织或外商独资企业工作，未经许可为境外机构、组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。涉密人员所在的机关、单位必须制止上述行为，并及时调离涉密岗位。涉密人员对下列事项应当及时报告：
(1)泄漏或造成重大泄漏；(2)发现敌对势力和海外情报机构已经渗透并反叛自己；(三)接受境外机构、组织和非亲属人员的资助；(四)与境外人员结婚的；(五)配偶、子女取得境外永久居留权或者外国国籍的；(六)其他可能影响国家秘密安全的个人情况。
涉密人员应签署保密承诺书。机关单位要及时与保密人员签订保密承诺书，明确保密人员在岗、在岗和离岗的保密管理要求和违约责任。
涉密人员应接受在职监督。机关单位要及时了解涉密人员的思想状况和工作表现，制止和纠正涉密人员违反保密法律法规的行为。并将履行保密职责和遵守保密承诺情况纳入干部考核内容。不适合从事涉密岗位工作的，应当及时转岗。对在贯彻执行党和国家保密方针政策、执行保密法律法规、发展保密事业、发现和处理泄密隐患等方面成绩突出的，应当给予表彰和奖励。
保密宣传月
涉密人员离职离岗
涉密人员应当退役其密矢，签订保密承诺书，并接受保密期限的管理。
涉密人员离职后应退出密矢。包括个人持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件、软盘、u盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理库存，登记造册，办理移交手续，并作为请假条件，办理请假手续。
保密人员离职时应签署保密承诺书。保密承诺书应当明确保密人员离职后的保密义务以及违反承诺的法律责任。
涉密人员离职时应接受保密期管理。解密期间，未经审批不得出境；不得在境外机构、组织或者在华外资企业就业；不得为境外机构人员提供劳务、咨询或服务
涉密人员离职的(离开涉密工作岗位且未离开本机关、单位的)，由本机关、单位负责无密期管理。涉密人员离开原涉密单位转到其他涉密单位的，解密期限的管理由转送单位负责。涉密人员被辞退或者辞职的，应当先调离涉密岗位，待单位履行保密解除期限后，再办理辞退、辞职或者调动手续。涉密人员退休后，由原机关单位负责保密期限的管理。其他情形，由治安管理部门或者公安机关负责。
来源|网络整理
审核和郭振宇
编辑卢惠英
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