为践行聚焦合规经营理念，巩固“深化行业标准建设年”成果，构建“不敢违规、不想违规、不想违规”的合规文化长效机制，禹城农商银行开始编制员工道德、行为、服务、管理标准读本(以下简称“四大标准”)。
成立一个汇编工作组。结合工作实际，确定了“理清问题、对症下药、简单易行、覆盖全体员工”的工作思路，将“四个标准”作为全行干部员工的基本遵循，确保编制工作顺利进行。
启动多方编译过程。编制过程中，总行党委多次召开党委会议研究工作情况，编制工作组收集了大量材料，广泛征求各方意见，多次召开座谈会协商确定核心内容。经过近三个月紧张有序的工作，“四个规范”编制工作顺利结束。
“四个规范”各有侧重。从业人员道德规范阐述了中华民族的传统美德，明确了乡镇企业从业人员需要遵守的职业道德、社会公德和家庭美德。员工行为准则从职业道德和行为准则入手，明确各条线的工作纪律、绩效要求和“禁止性规定”，规范员工职业行为，提高员工整体素质和职业道德。在总结银行业标准服务标准的基础上，结合我行实际，从员工岗位“横向和纵向”和日常基本行为两个维度，对员工服务标准进行了全面规范。《员工管理规范》明确了党委议事规则，规范了行长办公会议工作流程，完善了公司治理运行规则，加强了员工考勤和休假管理，狠抓履职和对分支机构的监督管理，管全局、保落实，为各项任务顺利推进提供了管理依据。
加强学习教育。开展合规宣传学习培训，组织部门、网点开展合规宣传，宣传结束后进行班内测试，检验宣传学习效果。总行通过线上线下相结合的方式进行专题培训，将“四个标准”员工的阅读作为全体员工遵守的指南。
(秦家军张红彦)
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