有一个神奇的足浴店，有300名技术人员。使用了几种营销策略，人山人海每天排队等按摩。一年时间，一家店拆分为四家店，每家店的技术人员不少于300人。
更神奇的是，整个城市的技术人员头破血流也要加入。招人很简单。而且技术人员忠诚度高，几乎没有人跳槽。经历了这一切，你是否也觉得这家足浴店很牛逼？这么大规模的店是怎么来到运转?的如何吸引大量的乘客到店？
一、引流营销：设计了一个不可抗拒的命题：光凭这个主张，他们按摩店的生意就极其火爆。
二、营销分析：
1.不去按摩，准备去外面吃饭的，干脆先去这里按摩，然后免费吃饭。
2.想按摩的人会优先选择这个地方，因为这里不仅专业，还可以免费吃饭。为什么不呢？
这样就很容易吸引到餐饮按摩行业的顾客，日常生意非常火爆。
65元办卡，送158元足浴券一张；再送48元中餐券一张
三、成本利润分析：
很多同事看不懂。事实上，这家按摩店已经演变成了自助餐厅。65元，技师提成25元，中间利润40元。40元的利润只是顾客吃自助餐的钱。这样，一个伪装的自助餐厅每天都可以挤满人。
盈利点1：变相餐厅盈利
让我们做个记录。如果顾客在用餐时间不来按摩，自助餐的40元费用就是纯利润。如果顾客在这里吃饭，相当于花40元买了一张自助餐厅的票，还是有利润的。
盈利点2：足浴按摩的利润
成立公司供应这四家店的蔬菜，在这里可以赚很多钱。此外，老板还代表了一家按摩耗材店，他每年都可以从这家店赚到很多利润。
盈利点3：从上游供应要利润
因为每天来店里的顾客比较多，一个技师平均每天至少需要按摩10个人。
1.如果每次按摩能拿到2元以上的佣金，每个技师一天能拿到20元以上，一个月600元，一年6000元。
2.如果在银行存3万，一年能有6000的利息吗？当然不是很多。因此，他给员工这样一个说法：只要在公司账户存入3万元，每次按摩可以从2元中获得额外的佣金，存入两年。
这不仅是一种激励，也是一种快速的内部融资方式。他有300多名员工，每人节省3万元，差不多1000万元！这是四、融资上千万：
3.手里有几千万资金，马上就可以开第二家店了。上线后可以同样操作，在新店员工中募集资金，马上开第三家店。为了让员工无法抗拒支付这3万元，他制定了一个退出机制，两年后，钱可以拿走了。
两年后，员工真的会把钱拿走吗？答案是否定的，因为提成拿走后会减少2元，所以只要员工还在这里工作，他们就很难拿走钱。
定存提佣模式。
你明白吗？
亲爱的朋友，无论你是谁，都要掌握引流能力！你的表现可以翻倍！90%的企业都缺少客户。如果说“引流”有什么心法的话，所有的秘密都用八个字概括：“顺应人性，交换价值观”！营销案例数以千计，策划和花样让人眼花缭乱；掌握背后的思维是你业绩提升的核心！如果你掌握了你的思想，你会立即逆转你的生活。做任何项目，都不会缺流量，也不会缺利润。这就是为什么，他能够在非常短是时间内复制出4家店的秘诀。
