体制内，尤其是基层单位，提拔这事，真的需要放平心态。
县市直单位基本都是科级单位，老板是科长，副局长基本都是副科长。很多科长也是吉谷的干部。当然也有很多科长也是副科级干部，有些县市组织的科长有的是科长，但是很少，到目前为止我也见过一个。单位领导职务太少，如果没有天线的话，提拔这事，基本上就是看天吃饭了，基层单位大部分都是一辈子科员，能提拔到实职副科已经算很不错的,我经常跟一些同学说，在体制内，能够达到政府副职基本上是普通人的天花板。
目前该科目31岁，系统内比较常见的是他没有升副科。他身边有些人被提拔了，可能是各种原因。如果是正常提拔，天时地利人和缺一不可,只是你的工作有了成效，而且单位领导还是比较重视你的。另外，单位目前还有一些空缺岗位，所以轮到你了。但是，大部分制度是以资历为基础的。和你同批次的同事已经升职了，暂时不要对头衔拥有者气馁。下一批晋级的应该是你，但心态一定要平。同事当你的科长，甚至当你的领导，这很正常。目前各单位都在提拔年轻干部，很多90后都提到了领导岗位。虽然开展工作不容易，但在体制内还是挺正常的。前段时间我们单位提拔了一个副主任，年龄在40岁左右，和他同批的都还是专职科目，就是科长。他们中的许多人比他年长，他们也是科长。别人心里不舒服是真的，但这也是目前各单位的实际情况。推动这件事，我们应该更加冷静。
当然，题主考虑遴选这条路也挺好的，但是31岁才开始准备遴选，时间确实稍微有点晚,基本上同批和你竞争的年轻人都是20多岁的，另外，题主已经通过考试了，想考的单位也是法制考试。一个问题是法律考试招人的工作经验。很多地方的法检单位在进行选聘时，会将助理检察官/法官的任职年限限制为两年。这个题主需要看一下你所在城市往年的选拔招聘情况。如果这是有限的，那么你基本上是。然而，在选择的问题上，标题所有者需要更加冷静。对于大多数人来说，选拔的难度大于公务员考试。有些人很多年都不能通过考试。对于大部分被选中的帖子来说，基本都是神仙打架。大家都想去更高层次的单位，报考比例和竞争压力也比较大。之前在公考中一起训练的学生，经过五年的选拔，通过了考试。
很多人说31岁这个年龄有点尴尬，但是对于基层单位来说，这个年龄并不尴尬，因为它本身推广的比较慢。一般来说，35岁之前提拔一个真正的副职，基本上是比较有实力的。当然，你的同事确实相当厉害。他们在30岁出头的时候就被提升了，但是不应该因此而气馁。你的情况是大多数系统的情况，草根。
剩下的几年，你需要再来一波，在工作中尽职尽责。正常情况下，下一批岗位空缺的时候，你基本都会上去提拔你。另外，如果你真的觉得不舒服，你应该尽最大努力准备选拔，但是在准备选拔的时候，你必须考虑一下。你到底想不想考？题主已经入驻并有孩子，选择带去城市。
