本报记者高炜核心提示
市公共就业服务中心原定举办一场新职业专场招聘会，而记者昨在咨询相关情况时，举办方无奈地说：“不举行了。”究其原因是企业提供的岗位数不足。
随着社会的不断发展，很多新兴的职业在全国各地如雨后春笋般出现，如微博微信运营官、淘宝馆管理员、会展设计师、自媒体专员等，为何这些新职业在宜昌无法兴起来？记者昨就此进行了采访。企业提供岗位数不多
记者昨在城区一些人才市场了解到，目前本地一些企业开始有新兴职业的需求，如自媒体专员、淘宝运营管理、微博运营官等职位。“招聘自媒体专员已经很长一段时间了，应聘和咨询的人都很多。”昨日，城区一家集团公司负责招聘的陈先生告诉记者，他们所要求的人员，不仅要能够写软文、新闻，还要一年以上的新媒体营销工作经验。同时在各类网络社区要活跃，能够策划线上推广活动，并有良好的数据分析能力。陈说，现在互联网发展迅猛，网络营销已成为企业必不可少的手段，这个岗位需要的是网络达人，对于学历的要求并不是很高，但合适的人员还没有找到。
市公共就业服务中心原定于月底举办一场新职业专场招聘会，但由于提供的岗位数少，最终不得不取消。“现在宜昌出现的新职业，也许在沿海一些发达城市早就有了，如动漫设计师、微博运营官、空间设计师、微平台设计等，但在本地出现也就是近两年的事情。这些岗位的工资都不低，月薪最高可达5000元。但由于很多岗位在宜昌刚起步，所以招聘的人数很少，专场招聘会也只能搁浅。”市劳动就业管理局副局长杨学锋说。新兴职业不同于新职业
记者在采访中了解到，新兴职业和新职业两者还是有些不同的。“新兴职业是社会发展中，催生的一些有实际用途但不多见的岗位；而新职业则是人社部门颁布的具有职业标准的岗位，前者比后者要显得更新。”宜昌市职业技能鉴定指导中心副主任胡扬帆说。
2004年8月，人社部建立定期发布新职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息。记者从市人社部门了解到，目前宜昌对于新职业的培训认证主要集中在企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管理员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书等。
湖北三峡人才市场市场部部长刘灿说，从目前的很多职业来看，不少都属于“超前职业”，市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，实际的技能适用范围很少；而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中根本没有匹配的职位，这也是新职业就业不旺的主要原因。城区一家企业在互联网上发布的微信微博专员招聘信息。记者朱敏摄新职业能否成就新门路
虽然新职业不停出现，但不少求职者对其并不感冒。其主要原因是难以有用武之地。
“我在大学期间就拿到人力资源管理师的证书，可到毕业后发现工作很难找。”三峡大学毕业的杨聪聪说，她本来想拓展一下自己的职业宽度，但事与愿违。很多岗位不仅仅看你是否有证，更多的还是看你是否有相关的工作经验。记者从有关部门了解到，杨聪聪的遭遇只是很多青睐新职业领域职场人士的一个缩影。
新兴职业有趣又挣钱，是不是已成为就业的好门路呢？杨学锋认为，对新兴职业的敏感是好事，但那不一定就代表着好就业。不难看出，部分新兴职业都比较小众化，无法形成大规模产业，劳动力的需求量和从业量都不是很大。目前，中国和世界都处在技术变革和市场变革的关键时刻，一些原来成熟的职业慢慢没落，新兴职业会发展起来。但毕业生不能一味地求新，还是应理性考虑。新兴产业催生新职业
“新职业往往会跟着新兴产业的出现而出现，随着宜昌的不断发展，以前没有的产业也开始出现，如汽车、珠宝行业等。相应的新职业也在不断出现，需求量也在不断提高，如珠宝设计师、空间设计师等。这些岗位的平均月薪在6000元至8000元。”湖北中高级人才网相关负责人郝艳珍介绍，虽然用人需求在增加，但这些岗位要找到合适的人员也很难。“一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才大多只有两三年工作经验。”
对于这些岗位的人员缺少，有关人士称，主要还是对新兴职业的培训跟不上，往往落后于企业的实际需求。技能人才的缺口长期存在。不过，该人士也提醒广大求职者，现在新兴职业正被很多培训机构所利用，他们往往以新兴职业有很好的就业前景为理由吸引求职者。因此，求职者在选择新兴职业培训前，一定要先了解新兴职业的就业行情，这样才能有的放矢，避免不必要的损失。
