来源：广州日报
“女子应聘公司人事岗位，
被要求写恋爱经历”'s话题
冲到今天的热搜榜
坐标江西南昌
有网友反映，应聘某公司的人员时，
需要填写恋爱经历和持续时间
记者通过了招聘软件
询问了公司的电话号码
该公司负责人表示
填写恋爱经历
是考察考生的情商
2月26日下午，南昌市人力资源和社会保障局一名工作人员告诉记者，当天下午接到相关舆情反馈后，该局安排红谷滩区劳动监察部门前往涉案企业询问情况。涉事公司也非常重视，负责人表示已经意识到前述招聘做法不妥，当场修改了申请人登记表，删除了关于申请人“恋爱经历”的内容。
前述人力资源和社会保障局负责人表示，企业负责人表示，今后将严格按照国家法律法规招聘员工，并当场开具了带有公司红色印章的《情况及整改说明》。
《情况及整改说明》涉案企业出具来源：南昌市人力资源和社会保障局
上海大邦律师事务所律师丁金坤分析，谈恋爱与公司业务无关。法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、侵入、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。
丁金坤表示，以招聘的方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。这一要求已经构成侵权，冒犯了申请人。根据《民法典》第1033条“以其他方式侵犯他人隐私权”，申请人可以依法维权。
视频一出来，
引起了网友的热烈讨论
相关话题也纷纷冲上微博热搜
很多网友表示
我确实被问过类似的问题
有网友理解这一点
更多网友表示不满
如果我坠入爱河一百次，
是情商出了问题吗
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四川省社会科学院专家胡光伟教授表示：“现代社会价值观是多元化的，任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”
面试是对个人能力的综合考察
为了能在短时间内最快的了解一个人
面试题目的选择
往往至关重要
而一道经典的面试题就像钻石一样
在不同hr中恒久流传
也成为面试者奉为圭臬的葵花宝典
随便在网上一搜
就能找到一堆所谓的“面试必备”
为了防止面试者押题
不少面试官的套路越来越深
以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者
以此考验面试者的抗压能力
与临场应变能力
比如曾经在网上流传的
“奇葩”面试问题
#人为什么有两个鼻孔#
是为了对称美还是方便呼吸？
对不起，这问题我还从来没思考过
当然比起这个网上流传
下面这道题
才是真正对面试者的极大考验
还有些面试题看似平淡人畜无害
但仔细咂摸一下，你才会发现：
#拿500元买1000元的衣服#
就想问一句
出这样的题目给面试者
你是不是在招聘抠门小助理？
同样“想得美”的还有下边这道题
#剃须刀卖给张飞#
你是想毁掉他的标志性络腮胡吗？
这难度真的给跪了
其实看似奇葩问题的背后
考察的是人的思维方式与行为习惯
但无论怎样考察
都要以不侵犯别人隐私
不带性别歧视等基本条件为前提
你经历过哪些奇葩面试？
写留言告诉小编吧！
来源：新闻晨报、澎湃新闻