月薪20k是一种怎样的体验呢？

最近被两个工资差距很大的运营朋友感动了，和大家聊了聊。

委屈的菠萝

前两天，她让我投诉我的工作。

最近，她的公司开始专注于社区业务的发展。她打杂两年，终于迎来了职业生涯的第一次独立交易：从0到1建立会员社区，鼓励会员分享，获取新用户。

在正式做之前，你需要和老板一起计划。为了不影响日常工作，菠萝熬了一夜，找案例，对比竞品，制定计划。自信地提交了一份我认为完美的方案，却在办公室同事面前被大老板无情训斥。

菠萝吐槽我的时候，我很委屈很无奈。我不得不请她给我发一份计划，看看我是否能帮助她。对了，我和她一起骂了她的老板，让她消气。看完计划，我能理解老板的心情。

菠萝看似详细认真的方案啊，却有两个致命问题：

完全没有结合公司的商业思维计划，不符合目前的业务情况和用户画像；没有强制力，漂浮在空中。经过两年的运作，我写了这样一个计划。我也想骂菠萝，这两年对她来说很可惜。

爱折腾的卡卡

第一份工作是一家没人听说过的创业公司。产品很有趣，受到小众音乐的推荐。在这家公司，A K做了活动运营和内容运营，都做得相当不错。

半年前跳槽了top3的大厂，这会在国内top音乐平台里做运营。

工资涨了一倍，估计税前有2w。

看到这做得多好，我忍不住问卡卡：你开公司的时候没人教你。为什么这么厉害？

卡卡笑着说：“没人教。不教就不能自学吗？”这两年在各种平台交了大概4/5万的学费。"

我说：“所以你靠能力堆钱？”

卡卡摇摇头，突然一本正经地说：“这两年我过得很艰难，你可能没有意识到创业公司里的焦虑。你知道我不是什么都不等的人，所以我选择了翻来覆去。学习别人的运营经验，并运用到自己的工作中，也是一件痛苦的事情。”

我说：“原来你有扔钱的本事。”就在那之后，卡卡用一只脚飞了过去.

这是一个充满焦虑的时代，也是一个通过努力可以获得巨大回报的时代。

6k的低薪运营和20k的高薪运营之间的差距，无外乎3点：

方法：'s操作思路、玩法套路、经验教训实践：有自己的操作作品。跳槽面试更有底气。魄力：胆大如A K，年轻时就敢以一种方式折腾手术1-2年。如果他在操作上没有取得很大的成就，现在努力还为时已晚。未来3-5年，月薪2万，还是可以摸的。

为0-2年运营人打造的运营课程

多数0-2年的运营人，因为没有运营方法，原地踏步，陷入打杂状态，离高薪越来越远。

1. 基本没人教，工作1/2年，全靠自己悟；
2. 井底之蛙，局限在自己粗浅的运营理解里；
3. 搞不清运营核心重点，工作做得不扎实；
4. 对数据敏感不够，运营基本跟着感觉走；
5. 没有复盘的习惯，每次都是基本相同的问题上掉坑。

如果你有这些问题，想踏踏实实地解决这些问题，在工作第3年、第5年，成为高薪运营。

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• 互联网运营到底是什么；
• 各类型运营的工作内容及要求；
• 互联网运营有什么价值；
• 运营与其它团队的关系与配合；
• 运营人的发展道路与自我修养。

（2）内容运营：如何通过内容打造产品调性

• 内容运营的基本工作、常见模式；
• 内容运营的4步核心策略；
• 如何通过内容打造产品调性；
• 5步做好一款内容型产品运营。

（3）新媒体运营：传播的核心逻辑

• 新媒体运营的核心指标。
• 如何快速借助新媒体传播自有产品/活动？
• 新媒体在运营中有什么价值？
• 如何运营好一个微信公众号？
• 新媒体运营人如何快速提升自己的能力？

（4）用户运营：攫取高价值用户

• 从0到1，如何做用户运营的冷启动；
• 产品各阶段，用户运营工作重心及内容；
• 如何构建””金字塔””式的用户运营体系；
• 运营人员获取新用户的N种方式；
• 如何设计一个完备的的用户激励体系；
• 用户留存：用户流失模型、流失用户的召回。

（5）活动运营：引爆全民的活动怎么策划？

• 常见的活动运营形式和执行步骤；
• 如何从0开始，0预算操盘一场活动；
• 方案有了，流量从哪里来？
• 如何做活动复盘，再做相同活动时效果翻倍？
• 如何将活动产品化、将产品活动化。

（6）数据运营：离不开数据的精细化运营

• 产品运营数据分析框架应该包含哪些重要指标？
• 如何收集数据？如何对数据做清洗整理？
• 如何从0搭建数据指标体系？
• 数据分析的常用方法？
• 如何撰写一份优秀的数据分析报告.

（7）基于产品生命周期的运营框架

• 产品生命周期不同阶段的运营重心如何把握？
• 用户运营、活动运营、内容运营等各种运营方式如何灵活运营？

（8）运营人的进阶之路

• 运营的职业发展路线和能力模型；
• 初/中/高级运营的跳坑法则；
• 运营人的习惯养成，如何变的更优秀？
• 运营人的知识体系提升。

（9）就业与职业发展

• 如何写出让面试官眼前一亮的运营求职简历？
• 面试前如何准备，从容面对面试官？
• 面试官考核的关键要点？如何避开面试中的坑？

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课程采用系统知识学习+实战演练的方式，帮助你学以致用。

唯有输出才是真正的掌握！

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学习是对自己最好的投资，所有的努力付出终会得到回报。你将有可能获得免费学习机会。

评选标准：以本学期总成绩（实战演练得分）为准。

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