6月17日，虽然外面阳光灿烂，但参加这个沙龙的朋友们似乎更热情了！甚至有人穿越了整个北京城，来到了沙龙！
那么沙龙的内容是什么，这么吸引人？
先忙完，我会马上呈现精彩回顾：
这是分享提纲。本次沙龙主要从入职、离职、解除和终止劳动合同三个方面进行分享！
其中，对于北京的HR来说，最重要的文件必须研究，即：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
北京市具体规定
创业公司是最容易陷入就业陷阱的地方
下面，我们来详细说说
作为HR，这个招聘流程一定很熟悉！
受聘员工有哪些信息不真实，会对公司造成影响？
诱导过程的哪一部分必须包括在内？
你对员工的入职日期感到挑剔吗？当然是社保缴纳日期啦！如果错过社保缴纳日期，员工将有因“工伤”让公司承担巨额赔偿损失的风险
不签订劳动合同的风险就在这里！最大的风险是劳动合同法的明文规定！
同样，员工在试用期时，辞退和考核都要有法律依据，否则，就认为解除劳动合同是违法的！
员工的就业条件一定要说清楚！如果不符合录用条件，就要准备证据！
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HR在心中有个基本的认知就可以了！
关于公司入职后的劳动风险
试用期过后，发现员工不适合这个岗位了！这不但是个悲剧，同时在劳动合同法上，操作也是非常慎重的！
如果员工不愿意缴纳保险，并跟企业签订了不缴保险的协议，那这份协议，是否有效？
企业最头疼的就是这个，特别是精神疾病患者！
这个表，大家要背下来，背不下来，就记得收藏我们的订阅号，以备查阅哦！
这是个细则
北京针对医疗期的规定
解除处于医疗期的合同，应该按这个操作，具体地点也在北京哦！
很多创业企业仍然实行着996的工作制度，这其中蕴含着很大的风险，比如加班工资，甚至是过劳死！
当你认为如果不能996的话太浪费成本，那我们推荐复合型用工设计的模式~
标准工时的具体问题
一些工作，完全可以由不定时工作制的人员来完成，以减轻公司的人力资源成本
这个有适用范围
不定时工作制需要由劳动部门批准哦！
具体的法律规定，HR心中有个印象即可！
公司说你不合格，就真的合法么？
解除劳动合同，是有严格的法律程序的
不要说KPI有多么烦人？一张考核表是关键证据~
这是实操哦~
绩效改进也需要留存，调岗也得有合理性
说说劳动合同的解除和终止吧
好多单位不敢招聘女员工，听说就是因为解除的时候太麻烦~
无故旷工已经一个月，单位怎么才能解除？
每个人都必须签订竞业禁止协议么？都签订的话会有什么不良的后果？
关于竞业限制，法律规定在心中必须有数
竞业限制中的法律适用
下课啦，很多小盆友舍不得走，跟我们一起参加了热烈的讨论：
比如：试用期休病假的，怎么办么？
解除通知俩月之后，女职工又回来说怀孕了，公司是违法解除，怎么办？
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