来源：扬州日报-扬州网
通讯员蒋宣江人才
冀徐
龙川置地，一季度项目建设迎来“开门”:签约落户项目48个，总投资169.2亿元；集中开工项目36个，总投资70.4亿元；接收外资5000万美元，同比增长325%。4月举办“417”视频签约等线上签约活动，总投资344亿元。
从高层次开始，也要从底层加薪。这个“工资”就是人才，是江都可持续发展的点睛之笔。
知识就是力量，人才就是未来。江都区委副书记、区长朱丽丽表示，人才是关键中的关键，关键中的关键。近年来，江都区科学认定人才，精准引进人才，人才多元化，从实用技术型人才到专业型人才，从创新型人才到领军型人才。多元化、丰富化的人才队伍与产业发展、科技创新同频共振。“让天下精英都爱来”的热潮在龙川涌动，汇聚澎湃力量，重振“江北第一县”的荣光。
从想法到首次公开募股
为高层次人才“都想来”创造沃土
【故事】近两天，江都经济开发区扬州拓友机器人有限公司正在进行设备安装调试，为6月份正式投产做最后冲刺准备。作为苏南地区的整厂搬迁项目，拓友机器人去年获得了江都区创业大赛一等奖，并获得了当地政府600万元股权资本、2000平方米厂房免租三年等多项政策支持。
江都区委常委、组织部部长盛表示，拓友机器人弃苏南落户江都，是针对江都区精心培育的机器人产业。“我相信托友会骑‘自行车’，三五年内肯定会开‘宝马’。让它成为江都机器人产业的‘瞪羚’甚至‘独角兽’！”
江都区的机器人产业正在“开始成长”，我们应该从一个想法开始。
2019年初，德意智能科技(扬州)有限公司董事长邓念浩经第三方公司介绍来到江都经济开发区。
邓念浩毕业于德国慕尼黑工业大学，在上海有10多年的工作经验。2015年，他创办了上海戴逸科技有限公司.
吸引邓念好的是江都的区位优势和产业基础。
“江都地处京沪高速、宁启铁路、连淮扬镇高铁交汇处。也是长江、运河、淮河的交汇处。这里工业基础好，是机器人制造技术和应用的福地。”邓念豪毫不掩饰自己的“机器人进入苏皖制造领域的想法”。
两年过去了，德艺智能科技(扬州)有限公司车间呈现出机器人作业的宏大场景：一台3米多高的打磨机器人，一个切砂抖砂工作台等。工作人员输入指令后，机器人顶部抓手(夹具)从侧输送带抓取工件，旋转倾斜后，延伸至切割工作台进行加工。
邓念浩对自己的机器人非常自豪：常规的工业机器人可以进行搬运等操作，而不是简单的手工劳动，而德艺智能科技生产的抛光机器人“运筹帷幄”，抛光精度是手工作业的30倍。比如一般的手工打磨精度为3 mm，这种机器人的打磨精度可以达到0.1 mm。
德艺智能科技如同高端制造业的强磁场，带动产业链上下游企业纷纷入驻。近两年，德艺智能科技带动13家相关企业落户江都。
扬州新密思米智能科技有限公司是德仪智能科技的上游企业，专业生产机器人平衡底座。2019年底，公司追随德艺智能科技。秦，新密思米智能负责人
“因为邓的想法，江都区已经崛起为机器人产业。”江都区工业和信息化局局长李欣告诉记者，近两年来，德艺智能科技发展迅速，揭示了行业独角兽的潜力。正因如此，企业集群产值近10亿元。一批发展潜力好、创新能力强的企业正在进入资本市场，准备在国内外IPO。
【深度】从理念到IPO，创新创业的金点子孵化成“潜力股”企业，形成产业森林，为各类人才提供更好的土壤、阳光和创新
雨露。江都区正在成为企业家放心创业、安居乐业的乐土。“为了缩短企业孵化周期，江都区为招引来的企业提供‘拎包入住’的厂房，三年免租。”江都区政协副主席、发改委主任樊洪喜告诉记者，江都区培育企业很用心，既做企业的房东，又成为企业的股东。除了为招引至江都的企业提供厂房和税收普惠性支持外，江都区还给予最高1000万元的股权支持、提供全程招聘服务。企业做大做强履行纳税义务后，政府股权保底退出。
“供厂房、给资金、帮招才、创品牌、助上市的成长伴随计划，用非常举措温暖企业，扶上马、送一程。”盛维林说，江都区就是要营造一切先进资本和技术“都想来”的温床，让企业家在江都投得舒心、投得放心。
近年来，江都区为助力产才深度融合，已连续举办两届“江都杯”创业大赛，高层次人才登台打擂，获奖项目落户江都；借赛招商引才，连续举办两届创业大赛共产生19个获奖项目。截至目前，第一届9个项目已全部产业化，第二届10个项目已注册6个。
平均一个月招来40名大学生
“真金白银”植下一片“人才森林”
【故事】 昨天上午，在江都经济开发区扬州中远海运重工有限公司，船舶设计员刘俊的手机上收到了两条银行短信通知。一条是工资到账信息，一条是“江都人才卡”的补贴资金到账信息。刘俊笑着告诉记者：“在江都工作，每个月除了领正常工资，还能收到江都区委组织部人才科发放的2000元人才补贴。”
刘俊毕业于华中科技大学轮机工程专业。去年9月，扬州中远海运在南通举行了专场招聘会。在现场，刘俊被江都区组织部的人才政策给吸引住了：“高校本科生到江都制造领域工作，区财政三年共补贴5万元，硕士研究生补贴10万元。”
与家人商量后，去年10月，刘俊一头奔向江都。
劳动合同正式签订后不久，人事部门就梳理出了刘俊的毕业院校、学位证书等信息，确认了他的学历，给他发放“江都人才卡”。因为是硕士学位，刘俊每个月能收到2000元的补贴。
补贴优厚，交通便利，虽然来到江都才7个月，刘俊已打算在江都安家。“江都的医疗、教育资源非常丰厚，以后的小家肯定能幸福。”刘俊对未来的小日子满怀憧憬。
外乡人才要输入，本地人才更要留下。江都区还对接“双一流”工科类高校，邀请江都籍高校老师宣介江都的人才政策，吸引江都籍毕业生回家乡创业、就业。
“90后”包江生，江都大桥人，去年毕业于南京航空航天大学机械工程专业。毕业后，他响应号召回到家乡，成为长青农化的一名设备管理员。除了公司的工资，每月他还可以领到1000元的区级人才补贴。
【纵深】 “像抓招商引资一样抓招才引智”，用“真金白银”支持人才“都来创”，江都区诚意满满。
“2018年，我们开始试行人才补贴事项。2019年，印发了‘人才奖励激励实施细则’，制度化、系统化对人才进行补贴。”盛维林介绍，在江都制造业企业工作的高校毕业生办理“江都人才卡”，本科生每月给予1000元奖励，满三年一次性补足至5万元；硕士生每月给予2000元奖励，满三年一次性补足至10万元；博士生每月给予3000元奖励，满三年一次性补足至30万元。
自2018年试行以来，江都区已累计发放近4000万元人才补贴。盛维林介绍说，目前平均每个月有40名高校毕业生申领“江都人才卡”，这说明江都区每月新增40名大学生人才。40个、80个、120个……依照这种节奏下去，江都“人才森林”必将形成大气候。
人才不问出身不唯学历
树立“有用即人才”新人才观
【故事】 今年4月，捧回2020年“全国石油和化工电气技术带头人”年度人物的荣誉证书，顾春勇再次成为工人中的骄傲。
顾春勇，江苏华伦化工首席技师、“龙川工匠”、扬州大工匠、江苏省第五期“333人才工程”技术带头人。谁能想到，“首席”的起点，其实很低。
1991年，顾春勇高中毕业进厂，负责烧锅炉。上班的时候，他经常观察锅炉开关控制、气体进出的规律。不久，他就注意到，因为自动化程度太低，锅炉在鼓风时经常出现火苗外溢的情况。揣摩了两天，顾春勇大胆向厂里提出了锅炉启动电路的改良方案。烧炉工的建议被公司采纳，迅速在厂里炸开了锅。
1992年，顾春勇参加成人高考，顺利考入了江苏化工学院，学习化工机械设备自动化。“第一年是一边上班一边上学，领导看我学习专心，决定由公司出资让我在学校全日制学习两年。”说起自己的求学路，顾春勇很自豪：“我是由公司出资去深造的第一人！”
“对人才怎么看？不问出身，问贡献；不问学历，问能力；不问资历，问思想。”江苏华伦化工董事长吴义彪说，我们做企业的，不能让人才引进中的“陈规陋习”成为限制或束缚创新的“紧箍咒”。对一个企业主而言，慧眼识才，必须不唯年龄、文凭、论文、职称、资历，“有用即是人才”。
【纵深】 在一般人的思维中，人才与学历、技能、名校等联系在一起。然而在几天的采访中，江都人的人才观刷新了记者的认知。
“以前，我们追求的是‘但为所用，不求所有’的柔性引才政策。后来发现这种模式落伍了，人才与江都的黏性不强。现在我们追求‘既要所用，更要所有’。”盛维林告诉记者，一个人到底是不是人才，我们问“东家”（企业主）、问“高薪”（薪酬待遇）、问“专家”（业界专业人士）、问“大家”（广大干部职工和群众），不问学历、不问出身，“有用即人才”。
“你说，企业家肯开出50万元年薪，即使这个人学历不高，能不算人才吗？一个匠人、一位技师，在乡野里培育出一个产业、带动一方百姓致富，能不算人才吗？”盛维林深有感触，江都区要重振“江北第一县”辉煌，既需要院士、博士、硕士，也需要更多的企业家、专业技师、乡土人才，在江都产业转型升级、科技创新、乡村振兴等领域大放光芒。
为了更好地吸引人才落户，江都区放眼全球，先后在伦敦、法兰克福成立海外人才工作站，招引国际顶尖人才。目前，江都区引进的全职外籍专家有近50人。在西安、哈尔滨设立人才工作站，紧盯西北、东北工科类名校，挖掘本地产业和企业需要的实用高端人才。
江都区还通过评选“龙川工匠”、打造江都名师工作室，让车间一线工人成为人才，把本科生培养成人才，把能工巧匠锻炼成人才，给补贴、给平台、给政策，为各类人才竞相涌现铺设了一条成长的天梯。
责任编辑：刘燕
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