我遇到的HR姐妹都很友好，可能是因为我在外企待过，所以对HR还是很有印象的。
采访人力资源经理
在之前的文章中，我经常给大家讲一些关于HR的小秘密，初衷并不是为了找HR的麻烦，而是为了帮助大家在游戏中清楚地知道自己的筹码，从而赢得更多的东西。毕竟，对我们来说，成为求职者并不容易。
当然，并不是所有的HR都像我遇到的HR那么好，这要看公司。
总的来说，公司越好，人力资源越好。
公司越好，招聘的人素质和自我意识越高，越不需要管理，管理模式越人性化、自由，越不需要纪律来防止员工，全靠员工的自我负责和敬业精神。
HR作为公司的一员，对其质量无话可说。而且公司本身福利待遇好，工作环境好，幸福感强。平时打交道的人也有素质，所以没有负能量。当然，对员工的态度也很好。
对于贫穷的公司来说，一切都是相反的。新兵水平差，HR也好不到哪里去。当员工整体水平较差时，公司需要严厉的惩罚来阻止员工。这个时候，HR也充当着“东厂”的职能，每天盯着员工看有没有违规违纪的情况，经常做一些谈话和训诫，通报批评警告，扣工资的事情。收集公司不景气时员工违纪的证据，免费裁员。当然，这些都是老板的意愿。他们只是为老板做脏活。但是，这些工作也选择了特定的人来担任，职位和人是相互成就的。
两人抱着演讲泡泡
我们来看看国内不同公司的HR风格。
从010年到1010年，小型外国企业被排除在外。很多人以为只要外企是好公司，其实很多小外企就跟私企一样。
大中型外企，尤其是排名前500的外企，在HR方面非常温柔和气，与人相处也很舒服，所以迫不及待想在家里娶个老婆。
HR是一个服务部门，满足其他部门的需求。管理纪律很容易。迟到早退基本没什么大不了的，换卡也不需要提供任何证据。
大中型外企
HR也是一个服务部门，因为IT互联网公司真的把人当成资产。对程来说最重要的是能够工作，只要能够完成任务和创造价值，就没有必要把它们控制得太严。优秀的人才会跑掉。另外这个行业的办公环境好，薪资待遇好，负能量少，所以HR态度也不错。因为对公司业务不熟悉，很少干预，主要负责社保基金、薪酬发展和招聘，但只是帮忙找人。当然，除了华为阿里这样的公司。
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人事部是一个权力部门，其服务态度等于要求他做事。
国企
HR就像东厂和宣传机构，专注于贯彻公司的方针、原则、纪律和价值观。和小偷一样，在办公室安装监控检查员工是否偷懒，是否在玩手机，检查打卡非常严格，每天都迫不及待的赶典型。
后来，这些公司变成了酷公司，监控员工的出行、出勤和打卡非常方便。
有些公司甚至不要求部门经理写工作日志，但人力资源部却要求员工写工作日志，生怕拿到工资就不工作了。
因为岗位不同，自然和员工是对立的，只是不会让你舒服。
大中型民营企业
HR涵盖了前台、招聘、社保、行政助理的工作，但他只是一个文员，一切都由老板决定，包括干脏活。一般都是招募新的女生，不会太在意。我太忙了，因为我有很多工作，所以很多事情可能不能及时处理。
