对于创业公司来说，无论是利润分配还是企业注册，最基本但又亟待解决的问题就是股权分配。但由于现行工商登记制度的局限性和初创企业管理经验的不足，公司的股权设置通常是静态的、固化的，导致后期发展中股权分配不公平。
更有甚者，公司股权矛盾突出。遗憾的是，创业团队正面临着团队在好的情况下分崩离析的状态。
对于初创企业来说，股权分配的公平性更为重要，公平性需要在团队的成长经历中检验。过早固化团队成员的股权比例并不是一件好事。律师认为，引入动态公平是一种更科学、更高效的方法。
动态股权激励的必要性
对于初创公司来说，一个好的分配方案可以激发整个团队的战斗力和积极性。反而会造成团队互相对抗，分散人的注意力。
股权一开始就没有价值。团队成员真正应该做的是专注于提升公司的整体价值，而不是纠结于初始静态的股权比例。
静态股权分配最大的弊端是利益分配格局一成不变，无法适应创业团队面临的多变环境，团队成员容易因攀比而失去心态，从而失去合作发展的基础。
何为动态股权激励
动态股权激励是指以团队核心成员享有的预定义静态股权比例(初始股权比例)为基础，按照成员为公司带来的业务(项目)贡献率超过其初始股权的部分直接计算。这是一种按资本和业绩分配相结合的方法。
基本公式及原理
动态公平的基本公式是
其中Pn为具体业务(项目)净利润，R1为静态持股比例，r为当年贡献分配比例，R2为动态持股比例。从上面的公式，我们可以简单地得到：
可以看出，在这种模式下，公司所有成员都不具备长期优势，公司每年会根据成员的个人贡献和成就来调整股权比例，更加科学公平，有利于团队的长远发展。
动态股权举例
比如甲、乙、丙三方共同创业，由于甲方工作时间长、经验丰富、人脉广，丙方年轻、资历浅，双方都想以甲方的实力共同创业，所以初始持股比例定为：甲方60%，乙方30%，丙方10%，没想到公司发展一年后，由于行业的发展变化，甲方业绩最差，为10%，乙方贡献
这时候，如果继续按照最初的持股比例分配，丙方会有很大的意见，要么失去热情，要么丙方最终会离开团队。而如果企业实行动态股权，目前的出资分配比例设定为30%，股权比例将调整为A的45%，B的30%，C的25%，如果后一方的状态不变，则A的比例会降低，而C的持股比例会增加。
如果甲方因适应新环境而逐渐争取更好的业绩，甲方的占比将再次提升。因为分配公平，团队才能持续保持和发展，形成最大的竞争力。
如何设置动态股权激励
如何设置动态股权，要根据创业公司所在行业和团队成员个人情况综合设置。核心是如何合理确定每个核心成员的贡献值。需要考虑的主要因素包括：股东的时间投入、资金投入、网络资源、知识产权、不同岗位的性质和业绩等。
律师提醒，制定动态股权制度时，必须考虑历史贡献，不能没有基础就完全动态；同时要分析自身行业特点和企业发展阶段，预设一些动态模型和第三方评价me
总之，创业公司组建团队时，要慎重考虑，股权比例不要确定得太早，让各方都没有回旋的余地，影响公司的整体发展。
