中国企业的发展正走向精益管理阶段，管理会计工具和方法的应用无疑是实现精益管理的必由之路。然而，我国精通管理会计的人才不足。数据显示，我国有1400多万会计师，但管理会计的人才缺口已经达到300多万。在国内少数成功系统应用管理会计的企业，无一例外都有良好的人才引进、培养和发展机制。
与财务会计相比，管理会计的成败更大程度上是由人决定的。
面对过去，财务会计承担着企业的记账和会计工作。所有的数据都已经发生了，所有的工作都是按照统一的标准进行的。个人主观判断涉及的成分很少。即使随着信息技术的发展，许多工作也可以被计算机取代。
管理会计面向未来，承担着计划、控制、决策和评价的职能。面对未知的未来，管理会计人才需要运用专业的方法对信息进行整合分析，总结经验指出不足，提高效率，从而实现企业的战略目标。
