中央纪委网站陈豪
近日，记者从中央纪委、国家监委驻人民银行纪检监察组了解到，针对个别领导干部将“密薪制”异化为个人特权和内部控制工具的问题，人民银行纪检监察组进行了深入整改。目前系统内发现的相关案件已全部查处，违法所得已全部返还。
“密集薪酬制”是西方企业的薪酬管理制度，包括“公开薪酬制、集中程序民主、个人薪酬保密”等。“但在执行中，个别领导干部选择性地忽略了‘公开薪酬制度和集中程序民主’的要求，单方面强调‘保密原则’，异化了制度。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示。
从查处情况来看，有些人利用“亲密工资制”谋取私利，先给自己“亲密朋友”多发奖金，再通过索要或通知消费网站“买单”的方式“回收”多发奖金；有的以工资分配为“筹码”维持小圈子，奖金只给“圈子里的人”；有人以“密薪制”为挡箭牌，对抗监管，在面对各种检查检查时，以“密薪制”为由拒绝提供工资。
“党的十八大以来，中国人民银行从从严治党全面推进，但不收敛、不收手的现象时有发生。尤其是限薪之后，一些高管的年薪大幅度降低。薪酬体系出了个馊主意。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示，“密薪制”被选择性实施，成为少数人谋取私利的工具，制造了寻租空间。
记者了解到，驻人民银行纪检监察组通过季度通报会、从严治党治会等方式，向驻区单位提出纪检建议，督促修订薪酬管理办法，完善薪酬管理，开展警示教育，以案促改，纠正错误思想，不断提高党员干部的思想认识。
“在‘密薪制’异化的背后，既有诚信风险，也有个人依附和攀比关系，必须从净化政治生态的高度去理解和处置。”中国人民银行纪检监察组相关负责人表示，将加强薪酬管理关键环节的日常监管，通过组织部门、财务部门、审计部门构建联合监管力量。同时，推动建立公开透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科学有效的内部控制制度，激发干部职工创业的积极性和创造性，推动形成廉洁积极的政治生态。
