相信很多小伙伴在面试的时候都遇到过“告诉我我们为什么录用你”的问题，这也是公认的非常难的面试问题。今天，甘肃工作圈边肖就来和大家聊聊这个问题。
关于“为什么雇佣你”的类似问题包括：
-如果你被录用了，你能给公司带来什么？
给我一个雇用你的理由
这种问题往往出现在面试的后半段，面试官已经对你的基本信息、工作经验和技能表现有了一定的了解。面试官突然抛出这个问题，会让很多求职者感到突如其来，难以回答。即使他们回答了，也不知道他们回答得对不对。
我们首先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经都喜欢教答题技巧，但只是找出面试官提问的意图，比如问你离职的原因。其实他们是想考察你的稳定性和匹配度，结合面试官回答问题的意图，这样面试通过率会更高。
“为什么录用你”这个问题的关键点在于，面试官的调查意图可能来自几个方面
常见情况如下
看你面对压力面试的抗压能力
看你的临场反应能力
看你的自我营销能力
看看你的语言组织和沟通技巧
看看你是否对帖子的痛点有足够的解读
收集前面缺失的信息，进一步判断你与职位的匹配程度
所有这些情况都是可能的，甚至可以将其中的一些情况结合起来进行调查。
所以死记硬背是没有用的，反而可能会让面试官对你积累的好印象打折扣。
最好的处理方式就是观察面试官的状态，他是否对你的态度满意，猜测面试官此时提问的意图，根据你的推定意图回答问题，也就是俗称的“缺什么”。
例如，如果面试官突然用一个快速的演讲和快速的压力测试问你一个问题，那么这很可能就是“压力面试”。最重要的是要表现出你冷静沉着的态度。不要因为这个不礼貌的问题而失去立足之地，要自信大方。
例如，在前面的问题中，面试官对你表现出满意且经常是积极的态度，表明你符合企业的基本就业要求。那么，这个时候问这个问题，可能是想获得更多之前没有收集到的关键信息，而这个职位供不应求，而你恰好又非常胜任，甚至超越了其他竞争对手的个人亮点。
这种亮点通常是非常符合工作要求的项目经历，或者是难得的工作成就。就像完成最后一块拼图一样，赢得报价的概率极高。
你可以说：其实我在前面已经展示了很多。我相信面试官已经对我的能力做了全面的评价，但我也注意到这个职位对xx的要求很高，而我恰好在xx有。
如果你在之前的面试中很难看到面试官对你的态度，回答这个问题也不要求加分，只是不要踩雷扣分，那么你要记住“明确自我意识和岗位意识”随时适用。
面试前研究一下JD，看看这个岗位需要哪些核心能力，提前记录在纸上；比较这些核心技能，给自己打分，判断其中哪些最有优势？相对短板呢？准备简短和优秀的过去案例来证明自己的优势和能力。
这种思维有条不紊，不容易出错，也能表现出你对自己和自己所处位置的认识。
每次面试只有一次机会。尽力，备考，仔细观察。相信你可以充分发挥。祝大家早日出价！
