近年来，事业单位人事改革如火如荼。首先，公共机构根据其资金来源进行分类。然后有取消医院、大学人员编制，老员工有编制改为合同制，新员工不再有编制的趋势。几个月前，人力资源和社会保障部发布了一份《指导意见》。其中有的明确支持事业单位专业技术人员自主创业。那么，这个鼓舞人心的《指导意见》的发布，会不会造成事业单位大量技术人员离职创业？接下来让辽宁涂画小编为大家分析一下事业单位技术人员离职创业是什么样的。
一、离职要求
权力避免专业人士成批外出创业。人力资源和社会保障部对离职企业家提出了一定的要求。比如你想在职创业，你设立的项目需要和我在单位做的工作相关；离职创业需要在企业开展创新工作。这将限制大量人才的跨学科流动。
二、临时工
对于一些在企业工作的员工来说，他们下班后仍然要回到原来的单位，这将对他们的工作能力和晋升产生一定的不利影响。
事实上，关于事业单位离职的争议仍然很多。比如有人认为事业单位有人占用编制不工作。不如把这波人赶出企业，贡献社会；也有一部分人认为事业单位编制内的员工已经有工作了，出来挤工作也不好。这些想法都有自己的道理。你认为事业单位的专业技术人员应该创业吗？
