感受到市场的变化，小崔坐不住了。他想创业，但家人不同意。对他来说，找到这份工作真的不容易。进入这家国企之前，崔富毫不犹豫地寻求帮助。小崔也很厉害，不到10年就凭借自己的能力当上了科长。
放弃这份工作真的需要很大的勇气。一旦创业失败，就很难回到过去。小崔才30岁。他厌倦了单位内斗的生活，对自己的创业生活充满了无限遐想。他没有想过失败，也没有做好创业的准备。相反，他做了周密的计划。凭着单位这八年打下的基础，他靠原单位根本无法生存。更有甚者，他还雇佣了两个志同道合的客户，有了他们，公司就不怕生存。
现在是创业的最佳时机。当然，还有一个问题急需解决，那就是钱。为此，小崔也很担心自己的头。幸运的是，他的父母仍然支持他。他的父母拿出所有的积蓄，卖掉了房产，和另外两个合伙人相处得很好。在很多不乐观的人眼里，小崔办理了停薪留职，他的外贸物流公司正式启动。
这是一个经济全面腾飞的时代。各行各业、各种企业如雨后春笋般涌现。小崔的公司也是。和小崔的期待一样，公司发展顺利，原单位的同事给予了他很大的帮助。当然，这不是免费的。
反正小崔的公司发展很快。虽然公司只有七个人，但生意还在继续。手里的钱越来越多，小崔的野心开始膨胀。公司有一个财务人和一个个人，另外五个人，包括三个老板，都是业务人员。
仅仅两年后，小崔就想继续招人，想扩大公司业务，但其中一位“股东”不同意。原因很简单。如果你再招一个人，你就得多付一份钱。现在他们很好。另一位股东没有给出明显的意见。当时公司成立的时候，为了避免冲突，三个人的股份几乎是一样的。每次不管发生什么，他们三个都来商量。但是，这一次的歧义太重了，不是一天建成的。这位股东已经对小崔一贯的指手画脚不满，于是借机打压小崔。
如果不能谈，那就分吧。虽然行为有点极端，但却是最好的解决办法。分离不容易，但也不是不可能。这位股东将很快与他的客户、业务和资金建立另一座小山。
这一点对小崔的公司打击很大。所有分出去的公司都是真金白银，但债务都留给自己。公司面临着非常困难的局面。小崔没有被压力打倒，而是让公司随着客户对他的认可继续生存和发展。
很多大公司找到小崔，想合并他的公司。周围的人都劝他，但小崔不这么认为。创业激发了他近年来的拼搏精神。他不想回到过去。现在他可以放手了。
第一步必须是吸引人才。今年是崔璀商业帝国真正奠定基础的一年。人事方面，他聘请了一个刚毕业的研究生做老黑的副手，老黑曾经是小崔的朋友。据说他曾经是一家财富500强公司的董事。当他听说崔璀开始创业时，他放弃了高薪，毅然投身于这家皮包公司。这几年，他让这家小公司经历了风风雨雨，却没有选择离开。在事业上，他从母校招了几个弟弟妹妹，打算开始慢慢培养。
老黑有能力。公司很小的时候，他就提出了制度文化。当然，对于其他同类公司来说，这似乎是一个笑话。然而，小崔听了老黑的话。他懂业务，不懂管理，所以他讲的是专业的人做专业的事。
这时，小崔正兴高采烈。该公司已扩大到近40人，并扩大了几个业务方向。他把刚找到的四个弟弟妹妹分配到不同的部门，打算分别培养。但是，在老黑看来，公司的隐患太大了。一是公司人事关系太乱。原来，为了公司的业务发展，小崔雇佣了很多系统里人推荐的客户和同事。这些人利用了自己的人脉，一个个都干不了，但水平极高。其次，公司的财务状况不是很好。现在公司发展很快，需要的资金量越来越大。但是很多客户的订单账期太长。老黑不止一次提出这件事，但小崔总是不同意。
这个时候公司真的出了问题，接连出现了两起。
