人力资源这类工作大家可能都很熟悉，因为你的医疗保险、社保、劳动合同都是这个部门保管的，最重要的是你的工作和奖金绩效都是和这个部门挂钩的。毫无疑问，人力资源部、财务部和市场部被称为驱动企业的三驾马车。
考证的热潮越来越高涨，各种资格证书层出不穷。那么，人力资源行业含金量最高的人力资源经理证书值得考吗？只有做HR的才需要考？谁适合申请人力资源经理证书？2018年人力资源经理适合谁？让我们仔细看看什么类型的人适合做人力资源经理：
1 .工作时间不满5年，且没有明确的职业定位
其实我们常说，人和人在工作的前五年差别不大，真正的职业和收入的差别在五年后会逐渐拉大。那么实际上，我们应该在第三年开始考虑几个问题：
未来职业规划
我目前的职业发展有什么偏差吗
这个组织现在适合我吗
如果这三个问题你都没有明确的答案，那么我建议你停止加班的节奏，放慢赚钱的步伐，为自己的未来考虑。人力资源作为一个稳定有保障的职业，我建议你可以选择。毕竟这是任何公司都需要的工作，可以干一辈子，所以你适合考人力资格证。
企业人力资源经理人力资源经理是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。考试由劳动部统一组织。国考每年进行两次，分别在每年的5月和11月。考试合格后，劳动和社会保障部颁发人力资源经理国家职业资格证书。国家统一考试是对他们知识能力的综合评价，是对他们专业素质的一次检验。持此资格证者，表明其具备从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
[证书简介]
按照“社会效益第一、质量第一”的原则，实行统一的国家标准、统一的教材、统一的命题、统一的鉴定时间、统一的证书发放。考试合格者将由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，无需年检，全国通用。
[培训特点]
1.考证：严格的教学管理、科学合理的师资配置、专家辅导、专题课程讲义和资料，重点突出；重点讲授考试的知识点、重点和难点，帮助学生用正确的思路和应试技巧解决问题。
2.实践：理论与实践并重。在保证培训质量和内容的情况下，采用互动式教学和大量的复习题和案例讨论，让你在研究的同时学习到大量的人力资源管理实践。
3.帮助学生进行科学的职业规划设计，寻求更广阔的人生发展平台，打造行业精英！
[评估和评价方法]
资格考试分为理论知识考试和技能操作考试，考试采用百分制，60分以上为合格。综合评价——人力资源经理二级考试需要文档篮处理。理论考试150分钟，技能考核时间90分钟。
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【职业资格】人力资源经理、心理咨询师、婴儿护理培训师、财务规划师、健康管理师、中级经济师、执业药师教师资格证等。
【工程】建筑工程师和消防工程师
[教育]中学、大专、本科
