然后，按照上一篇文章的主题，还有另外两个步骤要遵循领导者。
2. 躬身入局，提升互信关系获取支持。
职场上一个人的提拔使用，很大程度上不只是因为能力，而是因为信任。
电视剧中，吴克志没有升职一万年，不是因为能力不足，而是因为一直得不到高层的信任。
他的部下孙，由于完全信任，有机会被委以重任，他特别关心和训练。甚至为了让他续约，吴克志放弃了原则，做出了妥协。
所以，职场上一旦与领导建立了的互信关系，领导只要遇到机会，第一时间想到的就是你，这是因为你能给领导带来确定性和做事的安全感。
在增进与吴克志的互信关系上，孙显然是的上级。他总是把自己放在事情的中间，全身心地投入到游戏中，在项目中加强自己和老板的同频互动，让吴克志可以随时收到他的信号，随时确认自己的想法，从而消除上下级信息不对称带来的弊端，从而获得领导的信任和支持。
3.借势借力，向上善用资源成就自己。
跟随领导的第三步是学会向上利用资源推进工作，加强自己的资源储备。
很多新人初入职场，遇到的最大问题往往是资源调配能力不足，工作举步维艰。这个时候如果善借领导的资源和信息推进工作，就会事半功倍。
电视剧中，为了续约留在公司，孙打算独立完成一个项目，但他的单飞却像无头苍蝇。这一次，吴克志拦住了他。正是因为吴克之的介入，孙才得到了领导们的资源和信息的加持。他和高思聪拿下了游戏项目，这也为他独立完成项目打下了坚实的基本功。
当然，职场上借势借力，还要善用领导的经验修炼自我。领导能够走到今天，无论工作经验还是领导经验，都比我们丰富，特别是领导的经验也是一步步试错总结得来的，如果我们善于假以修炼，肯定收益颇丰。
孙邱毅选择了他的老板吴克志作为他的职场导师。毫无疑问，他付出了相当大的努力来创造职场中最强的“师徒关系”。
孙不仅在业务能力上得到了吴克志的教导，在职场上遇到困惑和迷茫时，也能及时得到吴克志的安慰和指点，教会他如何成长变强，甚至为他安排进步的机会，这无疑为孙少一些成长和进步创造了更多的机会。
事实上，职场上领导的人脉关系，我们也是可以借用的。领导在他的位置上，必然处在一个复杂的关系网中，如果善于借用这张网，对我们来说，无疑可以节省很多成本。
比如，领导可以更多地认可我们，通过领导认识更多高质量的人脉，甚至进入领导圈，这无疑为我们拓展职场人脉打开了一个渠道。
然而电视剧中的几位新人在职场拓展人脉方面非常薄弱。如果他们能在这方面有所作为，他们在职场上肯定会有更大的发展空间。
然而，我们也应该看到，如果我们不能选择自己的领导，那么我们就要学会在领导身上挖掘自己受用的东西，他们的经验和教训都是我们的财富。
