有程序员朋友问我什么时候找工作，或者网上问有没有外包公司的offer。你想去外包公司吗？在这里，我将结合自己的经历和身边一些朋友的情况来谈谈这个问题。首先，我在两家外包公司工作过，很多朋友都在外包公司工作。所以，我只试图客观地分析这个问题，没有道理，也没有贬低。
首先，我将谈谈外包公司的几个特点。第一，外包公司压力很大。外包，顾名思义就是专门为甲方公司做项目，按项目收费。那么单位时间需要做的项目越多，公司业绩越好，工作时间越长是缩短项目周期的必由之路。我遇到过最离谱的项目评估时间是120个工作日。结果领导开会讨论，时间缩短到15天。这样一来，可想而知，不加班是不可能完成项目的，而所谓的加班费是不能按照正常工作时间支付的。此外，许多公司直到晚上7点或8点后才计算加班时间。有的人甚至只吃膳食补充剂，加班到半夜，一顿饭都不吃。
第二，外包公司能学到的东西有限。首先，一个项目很难精细打磨，时间不允许。其次，由于外包项目已经做了很多年，大多数公司都有自己的一套流程或者打包了一套框架，所以不可能也不可能从零开始一步一步地接触到构建项目的过程。这样一来，从长远来看，你可能只知道自己在用什么，而不知道为什么。你可能会发现自己写代码已经很多年了，但是如果让自己独立写一个程序，就无法启动。
第三，外包公司不稳定。因为外包公司以接项目为生，如果效益不好，外包会有释放机制。也就是说，当你手里的项目完成了，没有新的项目分配给你的时候，它可能会发布给你。这个时候可能只有基本工资了，所以遇到很多兄弟被放出来后不得不离开。
第四，外包公司工资低。这个不用担心，因为外包的意义是什么？大多数情况下，有些事情是由甲方公司的团队来做，性价比太低。说白了，他们需要做更多的技术性的事情。把一些相对不重要的项目分配给外包公司。如果外包成本高于甲方公司，外包的意义何在？当然，有些初创公司之所以外包，是因为他们没有技术团队。
第五，外包公司的员工在一些hr圈子里受到歧视，虽然招聘启事很少说“不要外包员工”。然而，我确实听说过一些对外包公司不太感兴趣的人力资源候选人。其实不仅仅是人力资源圈，去年网上关于一个员工和一个软外包员工的事情也是闹得沸沸扬扬。
综上所述，我建议在条件允许的情况下，尽量不要选择外包公司。但并不是说外包公司没用，因为外包公司靠项目为生，通常项目验收后大部分费用都能收回。公司资金相对较快，一定水平的资金周转失败案例相对较少。
