面试有很多种形式，包括一个面试官对一个候选人，多对一，一对多，多对多。无论面试形式有多种，都侧重于评估应聘者的素质是否符合工作要求。而单位想要了解求职者，就必须通过问答的形式。在这里，我们总结一下中国公共教育辅警考试面试的常见问题、答案和评论。希望你能好好收藏。
今天的问题是观念和观点的问题。
问题：为什么要录用你？
回答：这是一个重要的问题，你应该回答好。根据公司目前的需求，强调你的背景优势，并根据工作需要描述你的能力。如果你没有相关的工作经验，强调你的其他工作经验和学历，哪些适合这份工作。点评：确定自己是一个好的人选，看自己是否有信心。
问题：你为什么这么长时间没有工作？
回答：我花了很长时间自省和总结自己的经验，仔细研究了当前的就业市场，确定了自己的目标和方向。当然，我也有过一些工作机会，但我的目的不是为了找工作，而是为了追求一个有前途的未来。我今天申请了你的公司。我认为贵公司适合我的发展。点评：判断你对困难问题的适应能力，以及你在现实生活中判断和处理问题的能力。
问题：你今后打算是什么？
回答说：“我希望能在这家公司长期工作。根据你的能力和表现，你将继续增加你在工作中的责任。”点评：看看自己真正想得到的东西，才能确定自己是否会在公司长期工作。明确你的个人目标是否与公司一致。
问题：能介绍一下你的社交能力吗
回答：
1.我的外交能力很强，我将在学校担任外联部长。
2.我在学校参加尽可能多的能充分发挥我特长的活动，这在一定程度上提高了我的社会活动能力。
3.我善于组织学生开展活动，如组织演讲比赛、辩论比赛、知识竞赛等，活动也很成功，证明我有一定的社会活动能力。
4.在校期间，我曾担任班长一职。为做好班级基本文明建设，组织全班学习校规校纪，制定了《班规十条》，要求全班同学严格遵守班规。经过大家的努力，我们班被评为学校先进班，全班学习努力，团结友爱。
评论：
1.太简单，草率，无效。
2.虚心说明自己有一定的能力，但说的话空洞无物。
3.如实介绍自己组织的活动，但不具体。
4.举例说明自己的能力，合理有效，让被试了解自己的素质和能力。
问题：你的外语水平如何？
回答：如果你的水平高，懂外语的面试官可以直接回答你的外语能力，拿到证书或者托福成绩来展示你的能力。然而，这还不够，我们还需要努力学习。
如果你的水平低，要如实回答，说出你水平低的原因，比如不是书面翻译差，就是口语听力差，专业词汇熟悉，人文词汇掌握不好。给你看
目前还在学习。点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常良好的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：你的计算机能力如何?
回答：
如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。
如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是非常良好的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：你好象不适合到我们单位工作?
回答：可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵单位非常尊重，对单位业务也有一些了解，我想在贵单位经过课程和工作后，是能够达到贵单位要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：应答时，千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到单位的决心，和应试者的自信心。
问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好?
回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚单位需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。
问题：你对营销、管理工作如何看待?
回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人。
报名查看更多考试资讯请关注中公教育辅警专项微信订阅号：辅警考试那些事fjksnxs，寻找辅警组织：261170418
