要方向，找佐一。
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招人越来越难，老板不断抱怨，尤其是关键岗位。
如果工资高，你负担不起；如果很低，没有人会来，你也不能留下来。
比如服装企业的主要设计师，互联网公司的主要方案，几乎都是可以决定公司走向的岗位。
但是培养一个高手的时间和精力成本是相当高的，更担心的是刚培训完就被挖走或者成为自立门户。因此，合伙人似乎是一个不错的选择。
一是解决工作稳定的问题，二是真正与公司共同成长。
但是大部分的伴侣，要么口头上没有合适的人选，要么美好的时光不会长久，各自为政。
原来选择伴侣也是需要方法的。
按照惯例，我们应该先了解原则。
人的和谐有几个层次。
《鬼谷子.内揵第三》文章：“或结以道德，或结以党友，或结以财货，或结以采色。
00; --tt-darkmode-color: #A3A3A3;">”内，指内在，内心。
揵，指揵合，链接。
合起来，就是建立人与人内在链接的方法。
像两个人聊得来，从而凑在一起做事，这个叫结以采色，这里的色，不是色情那个色哈。
聊得来，说明认知一致，沟通没有障碍，这就省去了大段精力互相解释，变相的能够提升做事效率。
结以财货，就是大家利益一致，为了共同的目标，组织起来，因为有利可图，在公平公正的基础上，倒也可以同心协力。
正是因为如此，这个层次的关系，也会因为利益不公的原因而分开，很多合伙人拆伙，就是因为仅仅停留在结以财货的层次。
有钱挣的时候，皆大欢喜，亏钱了，互相埋怨，最终导致决裂。
比这个再高一点的是，结以党友。
到了这个层次，大家有了更高的追求，开始有了价值观的诉求，一般矛盾不会对关系造成太大的影响，钱，也不再是衡量彼此的唯一标准。
刘关张一个头磕在地上，结为异性兄弟，一块打天下，曹操赠赤兔马与关羽，以求其利，关羽不为所动。
这就是因为有了更高的价值观，不为物质所诱，关羽也因此被誉为忠义无双。
港台黑帮片，虽然也打着忠义的旗号，其内核依然还是财货的层面，不可相提并论，需注意。
真正高的层面追求，就是结以道德。
道是本源，是最高规则，德则是以道的规则来化育百姓。
通俗地说，就是为人民谋福利。
现代商业几乎涉猎不到这个层面，就不详细说了。
了解了原理，就可以思考合伙的关键问题了：对方为什么要跟你合伙？
有老板说，你帮我找个设计师吧，做得好将来可以做合伙人。
佐一说好呀，你给人家什么待遇啊？
啥？合伙人也得谈待遇？
合着他以为的合伙人就是全心全意的无偿劳动力呗？
通过上篇文章《鬼谷子.反应第二》的方法分析，这老板不是在找合伙人，而是在找个免费打工仔，最好还得带着嫁妆的那种。
就拿服装行业的设计师来说，设计师为什么愿意做合伙人，无非有这么几个原因。
一，怀才不遇。
明明自己具有敏锐的洞察力和超前的创造力，因为打工身份的问题，得不到施展，成为合伙人，可以增加话语权，从而更容易施展自己的才华。
二，资源不足。
空有雄心壮志和一腔热血，因为自身资源问题，无法迈向更高的台阶，如果有其他人有更好的资源，供他发挥，更容易成就一番事业。
三，希望得到更长远更丰厚的回报。
打工是有瓶颈的，就算世界最顶级的设计师，收入也非常有限的，想突破收入的天花板，必须和公司共进退。
通过前面原理的描述，以及目标的需求分析，是不是思路逐渐清晰起来。
内揵术的核心，在于意愿一致。
对方明明只想挣眼前的利益，你却一直在画饼，这样肯定谈不成。
合适的人找到了，如何建立合伙人关系呢？
还是要归类到大家共同要完成的事情上。
所有的人都希望有一番成就和作为，都渴望被人理解，都渴望有人能够帮他实现抱负和雄心壮志。
所以，建立合作关系，要发现对方的价值，以及懂得如何运用这种价值。
这个世界不缺有才华的人，稀缺的永远是如何把这种才华运用和转化的人。
既然大家都想做个有价值的人，如果你能把对方的才华转化成更高价值的话，大部分人还是非常乐意的。
建立合伙关系之后，事业蒸蒸日上。
当企业发展到一定阶段之后，由于结合层次的不同，开始出现分歧，原有合的力量变成了分的力量，内耗开始了。
这时候就需要有合适的退出机制，也就是合伙人关系的解除。
俗话说，好聚好散。
具体做法是，大家坐下来，客观地分析当下的形势，以及按这种糟糕的合作关系发展下去会造成的损失，不如及时止损。
这样对方也会理解，大家商量一个合适的退出方案，做不成合伙人，还可以做朋友。
到这里，细心的朋友会发现，怎么判断合伙人的方法没说。
这里卖个关子，推荐去看《鬼谷子.内揵第三》这样你的理解会更加深刻。
我是佐一，要方向，找佐一。
