一个
话说商业模式
商业模式最初是一个纯粹的商业概念。对于一个商业实体来说，几乎所有人都相信，拥有一个好的商业模式，意味着一个企业有一个既定的运营机制，它的成功在很大程度上是有保障的。
商业模式是管理学的重要研究对象之一，MBA、EMBA等主流商业管理课程都不同程度地关注“商业模式”。在分析商业模式的过程中，我们主要关注的是一类企业与市场中的用户、供应商等合作伙伴之间的关系，尤其是其中关键要素的流动。
一般来说，商业模式有以下要素：
公司定位
关键资源能力
业务系统
盈利模式
现金流结构
企业价值
目前，越来越多的人倾向于认为生活实际上是一种商业模式。它包含各种既定的元素，这些元素相互碰撞，产生不确定的结果。
2
稻盛和夫的“人生事业的成功方程式"
成功公式生活和工作成果=思维模式能力热情
-tt-darkmode-color: #A3A3A3;">这是稻盛和夫著名的“人生方程式”。人生、事业的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素用“乘法”算出的乘积，绝不是“加法”。
“能力”和“热情”这两个因素都可以分别用0分至100表示。因为是用乘法计算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比较，那些觉得自己能力平平、却比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生的态度，它的范围可以从正 100 分至负 100 分。因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变。
因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确的思维方式至关重要。
一、工作的结果 = 思维方式×热情×能力
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于一般人而言，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。
二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。
3
刘润的人生模式
在人生商业模式中，第一个重要的东西，叫做“能力”。刘润认为，一个人最有价值的能力，不是演讲能力、学习能力、沟通能力抑或是多数人艳羡的赚钱能力。
刘润认为，一个人最重要的能力，是获得能力的能力，这种能力可能是勤奋、可怕的勤奋（努力）、高效而可怕的勤奋（沉淀）。
什么是高效而可怕的勤奋，换一个你可能更熟悉的名字，这其实就是“刻意练习”。一般而言，刻意练习的关键，就是通过不断重复训练稍微困难的任务，从而获得最高效的进步。
当然，这一切是有前提的，第一，你真的想要拥有获得能力的能力。第二，确保所有的勤奋，都在你身体和家庭的承受范围之内。
拥有了“能力”，你还要提高做事的“效率”。提高效率的方式，其实也有系统的方法论，——选择、方法、工具。
选择，是提高效率的第一要义。有了高效而可怕的勤奋，有了自己的选择之后。接下来的问题就是，如何真正提高做一件事情的效率？这个时候，你就必须借助方法和工具。
这就是效率更高的方法。除了用更高效的方法，你还可以借助工具来提高效率。
其次，还有一个神奇的东西——杠杆。常用的四种类型有：团队杠杆、产品杠杆、资本杠杆、影响力杠杆。
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杠杆+乘数模式
本商业模式来自网络，具体作者不详。商业模式的解释如下：
公平地说，每个人都有时间的自主权，可以自主决定把时间花在哪里。因为有了时间的自由，每个人能够以不同的方式出售自己的时间，获得相应的收入和资源。
而所谓“杠杆+乘数”，就是一个人出售自己时间的方式。出售的方式大致可以分为以下三类：
①雇员模式：一份时间出售一次
②艺术家模式：同一份时间出售多次
③投资人模式：购买他人的时间再卖出去
雇员模式
雇员模式是大部分人正在使用的个人商业模式。比如，一个人打零工，给别人做家政服务，那就是在零售自己的时间，一个小时给别人打扫卫生，获得单价100元的报酬，一个小时给别人买菜做饭，获得200元的报酬，这些都是按时计费的工作。
现在市场上很多共享职业也是这种类型，比如滴滴司机，外卖骑手，兼职家教等等。
再比如，在一家公司上班，朝九晚五，其实就是把自己“一周五天，每天8个小时”的时间一次性批发卖给了公司，公司每个月给你结算一次工资。
不管是时间的零售还是批发，本质上都是“一份时间出售一次”。
雇员模式呈现出来的是一种“收入 - 时间”线性关系，你的收入是通过工作时间的增加而增加，这也意味着，如果某天你不工作，你也不会有收入。
社会上大部分人选择的都是“雇员模式”，一方面，这种商业模式的门槛比较低，大家容易上手，另一方面，这种商业模式因为公司企业的存在而非常普遍，大学毕业之后找一份稳定的工作，在企事业单位工作是个铁饭碗，这是中国人一直以来根深蒂固的观念。
雇员模式表面上看起来安全，事实上却是一个容易碰到天花板的商业模式，它存在的风险是，我们的路很容易越走越窄，所以心存焦虑也在所难免。
当你只能采用“雇员模式”这种个人商业模式获得财富的时候，那根据“收入 = 单位时间售价 X 时间销售数量”这个公式，就要从以下两个方面来优化你的雇员模式：
①想办法提高单位时间售价
最普遍的提高单位时间售价的方法，是接受更高程度的教育。其次，最关键的，是我们能够在工作中发挥自己的优势，通过自我学习来增强核心竞争力。
当你持续在一个领域里深耕，不断成长不断进步，成为这一领域的专家的时候，你的单位时间售价自然会提高，职业上也会有更好的发展。
因为你在这个行业里积累了经验和口碑，你的收入反而可能会随着年龄的增加而增加。
②想办法提高时间销售数量
每个人都只有24小时，如果要提高时间销售数量，就得要延长工作时长，压缩其他方面的时间，比如加班加点没日没夜地工作，但这可能给你带来家庭，健康问题，得不偿失。
建议大家在工作中抱持一种“为自己打工”的思维，因为在这个逻辑里，当你把一份工作做好，其实就是把自己的同一份时间出售了两次：
一次是把时间卖给了老板，获得了相应的薪水；一次是把时间卖给了自己，获得了成长，提升了能力。
当你成长了，能力提升了，你自然会获得更多的机会和资源，提高自己的薪资收入也是自然而然的事情。
“雇员模式”虽然存在路越走越难的风险，但我们依然要重视它，因为如果我们能通过这种商业模式实现物质上的富足，才会有富余的时间和资本去构建其他类型的商业模式。
艺术家模式
内容创作者，采用的都是“艺术家模式”。最典型的就是作者，他们通过花费一定的时间和精力创作一部作品，通过书籍的方式在各大电商上售卖，这就可能将同一份时间出售多次。
这时候，“收入 - 时间”所呈现的就是非线性关系，在前面的创作时间里，你的收入为0，但是在你完成作品的那一刻之后，你就不再付出时间精力成本，但收入却可能源源不断地进来。
艺术家模式不受年龄的限制，只要你有足够的实力和才华，能够创作出好的作品，得到市场的认可，那就可以一劳永逸，在睡觉不工作的时候依然能够获得收入。
显然，“艺术家模式”的门槛要高很多，如果你不具备实力和才华，那就很难采用这种模式来获得睡后收入。
如何启动自己的艺术家模式呢？发展你的兴趣爱好，构建自己在某个内容领域的实力，结合市场的需求创作出好的产品。
一个很普遍的问题，很多人只看到眼下自己的能力无法支撑梦想，但却不曾想过，通过长期的成长和积累，我们的能力也会随之提升，未来实现梦想的可能性更大。
就像发展兴趣爱好，不在于现在能不能给你带来收入回报，而在于经过十年二十年，你能不能通过这么多年的积累跨入到“艺术家模式”。
投资人模式
一个人的时间是有限的，而购买他人时间再卖出去，就相当于突破了时间的限制，增加了自己的时间总量，这就是投资人模式。
采用这种商业模式的人，一类是是创业家，自己组建团队，让成员花时间花精力创造好产品，然后再卖出去，一类是投资人，就是把钱拿去理财投资，投资一些初创公司，购买创业者的时间来产生收益，或者购买一家优秀企业的股票，让优秀企业的管理者来为自己创造收入。
在“投资人模式”里，“收入 - 时间”所呈现的也是非线性关系，如果以“收入 - 年龄”来看这种模式，它往往会呈现如下趋势。随着时间和年龄的渐长，收入呈现的是一种指数型增长，也就是金钱的复利效应，钱生钱，利滚利。
创业成功的概率很低，作为VC参与初创公司投资的门槛也很高，所以对于普通人来说，采用“投资人模式”更好的方式是投资理财。
但是，“投资人模式”是有一些前置条件的：有一定的资金，并且能给这些资金判无期徒刑；要有投资的智慧，有一套个人理财投资系统
想要进阶到“投资人模式”，一方面你得要学会存钱，让自己除去基本的生活开销之外，还能有富余的资金去投资；另一方面，你得要去多学习投资理财的知识，建立完善的投资系统，合理规划自己的资产，拥有投资的智慧。
其实，“投资人模式”的内核是投资自己，让自己成长，只有自己成长进步了，才能创造出投资别人的机会。
多元的商业模式
“雇员模式”，“艺术家模式”，“投资人模式”，每一种商业模式都有其特色，但他们之间的关系并不是相互排斥，而是相互影响，互利互惠的。
人们不需要因为采用了某一种商业模式而放弃另外一种商业模式，相反，应该利用自身优势，建立一套多元的个人商业模式系统。
“雇员模式”能够让我们在某一个领域里成为专家，那当你成为一个领域专家的时候，就有了实力和才华，这时候你就可能在企业之外，创作自己的作品，跨入“艺术家模式”。
比如，你在一家企业做管理的职位，对于管理有一套自己的系统化理念和方法，那你就可以在企业之外，开发关于管理的培训课程，成为一名培训讲师。
你在“雇员模式”中的磨炼和积累，其实也会成为你进阶到「艺术家模式」的根基和背书。
另外，当你采用了“艺术家模式”，你会见到一个更广阔的世界，你会和更多的人产生连接，这些人如果和你的工作相关，那也可以为你的「雇员模式」提供机会。
此外，我们在“雇员模式”和“艺术家模式”里积攒的收入也可以用来投资理财，从而让自己进入到“投资人模式”。
反过来，“投资人模式”里赚取的收益，也可以让我们有机会参考各种提升能力的培训，去世界各地旅行增长见识，这些都能进一步促进我们拓展“雇员模式”和“艺术家模式”。
当这三种模式相互促进，相互影响，形成一个自运行的系统的时候，你就已经建立了自己多元的商业模式了。
5
本·沙哈尔人生模式
克劳狄说，自然界给了每一个人幸福的机会，人们都知道，却不知如何得到它。
心理学家本·沙哈尔在《幸福的方法》一书中提到四种人生模式，看看自己属于哪一种。
享乐主义型
享乐主义（Hedonism），出现在 18 世纪的一种动机学说。是动力心理学形成的一个重要来源。认为人的行为由人的趋乐避苦欲望所引起。
《幸福的方法》中写道，为及时享乐而出卖未来的幸福人生，称为“享乐主义型”，他们注重眼下的快乐，却忽视了自己的行为可能带来的任何负面后果。
享乐主义型特征为追求先享受，不计后果。
忙碌奔波型
本·沙哈尔博士把“忙碌奔波型”解释为，此刻一切努力都是为了实现未来的目标，痛苦的过程是获得未来幸福的必由之路。
错误的认为成功即使幸福，坚信目标实现后的解脱既是幸福，因此他们不停的从一个目标奔向另一个目标。
忙碌奔波型，以为目的即是幸福，从而忽略了生活的点点滴滴。
虚无主义型
《海贼王哲学课》中写道，虚无是一种感受，感觉人生中所有的一切都毫无意义，依据这种感受所产生的哲学，称之为虚无主义。
“虚无主义型”代表沉迷于过去，而放弃现在和未来的人，他们被过去的阴影所笼罩，心理学家马丁点·塞利格曼将这种心态称为“习得性无助”。
当失败或无助时，人们经常会选择放弃或感到绝望。接受不了以前发生的不幸，也无法过好今后的生活。无助和痛苦左右了的思想，如同行尸走肉般活着。
虚无主义型选择既不努力，更无目标，得过且过。类似于目前热门词汇“躺平”。
感悟幸福型
沙哈尔博士把“感悟幸福型”解释为，生活幸福的人，不但能够享受当下所做的事情，而且通过目前的行为，也可以拥有更加满意的未来。
既可以在过程中享受快乐，又能收获未来，当然，并不是这类型的人就能一直获得幸福，也会遇到短暂牺牲快乐的时候，比如王雪卿为继续修缮，而去兼职赚钱。
感悟幸福型，为好的未来而努力，边努力边感受此刻的美好。
2021年6月1日
