导语：施工企业适用简易计税的，劳务支出不得从分项支付中扣除。为什么呢？来听听今天的每日税收。
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对于建筑企业，有简单的计税项目，根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件2的规定：营业税改征增值税试点的有关事项，
试点纳税人提供的建筑服务，适用简易计税方法的，销售金额为取得的全部价款和额外费用扣除已支付的分项费用后的余额。
所以经常有人问建筑行业的劳务支出是否可以作为分包，差额税是否可以计算。
在实践中，所谓的建筑业劳务支出可以简单理解为劳务分包和劳务派遣。
由于税收政策没有对工程分包进行定义，因此需要调用相关部门对工程分包的定义。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第19号)第四条规定，本办法所称建筑工程分包，是指建筑施工企业将承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务发包给其他建筑施工企业完成的活动。
第五条规定，房屋建筑和市政基础设施工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将承包的工程专业工程发包给其他具有相应资质的施工企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。
本办法所称劳务分包，是指建筑施工总承包企业或专业承包企业(以下简称劳务作业雇主)将承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包商)完成的活动。
可见劳务分包是完成承包企业承包工程中规定的劳务，承包企业对分包单位的人员来源和安排没有管理要求。也就是我们常说的管理“东西”，也就是工程项目
关于劳务派遣，《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》号文件(财税〔2016〕47号)明确指出：劳务派遣服务是指劳务派遣公司派遣员工到用人单位，接受用人单位的管理，为其工作，以满足用人单位各种灵活用工需求的服务。也就是管理“人”，
对比这一规定可以看出，劳务派遣是用人单位对派遣人员的具体安排和管理。
通过比较劳务分包和劳务派遣服务的不同定义，建筑企业的劳务支出应详细区分劳务分包和劳务派遣。因此，劳务派遣情况下的支出不能作为简单计税的分包款扣除。
