一个
有些人工作了20年才明白一个道理：
很多事情你搞不定，不是你的能力不够，也不是你的经验不够，而是因为你的资源不够。
多给你一点资源，你就能把事情做得漂亮。
但很多人认为，只有晋升为管理者，才有调动资源的力量。
实际上，管理的本质不是权力和头衔，而是资源的争取与调配。
也就是说，当你学会了如何去争取和分配资源的时候，你随时随地都会成为一名管理者，你完全可以在没有任何头衔的情况下发挥主导作用。
最典型的就是向上管理。
工作6年，创业6年。我帮助过很多职场人解决职场问题。
我的学生小玲姐姐以前也是这样的。她对领导的态度一直是“避而远之，能避就避”，更别说主动“向上管理”了。
上个月，她离月目标差了20万元，但她有一个大客户，拿不下来。
在我的指导下，小玲姐姐第一次主动给领导发了一条微信：
领导，我离月目标还差20万，只要拿下A公司的年度框架，就可以超额完成目标，而且对团队对我来说，都是很大的鼓励。
我希望能争取到您的时间，陪我一起去拜访客户。
一方面，我的拜访经验不像您这样资深，希望您帮我把关；另一方面，对方是总经理级别，而我只是基层员工，所以我希望您能帮我坐镇。
听了小玲姐姐的话，领导们不仅欣然同意，还称赞了小玲姐姐为实现目标所采取的坚决、敬业的态度。
之后，访问进行得非常顺利。在领导“大资源”的帮助下，小玲姐姐成功拿下了A公司的框架，这不仅让她实现了自己的目标，获得了领导的认可，感受到了更多的资源倾斜，也增加了个人的自信。
小玲姐姐能成功拿下大订单，实现目标，是因为她明白一个道理：
没有资源你无法完成任何目标，你的顶头上司就是你最大的资源。
2
和小玲姐姐一样，很多人之所以不能长期升职加薪，不是因为能力差，不是因为努力不够，也不是因为职场底层缺乏思考。
对此我自己也深有感触。
我来自一个普通的农民家庭，考上大学的时候，我是那里唯一的大学生，可以说没有什么基础。
从月薪2000到公司估值3亿，我在职场总是靠底层思维。
第一次让我感受到在职场底层思考的好处是在2012年，当时我是深圳华润集团的一名底层员工。
当时，我正准备辞职，刚收到两个offer:
一份，来自
同在深圳的一家央企文职岗位，工资25000；一份，来自当时在高速发展的创业公司正和岛，工资15000。
一个两万五，一个一万五；一个在当地，一个在两千公里之外。
选择似乎很好做出，当时也有很多人劝我留在深圳，进央企、拿高薪。
但我的思维方式不同。
正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。
这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。
果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……
2012年8月，我访谈王石先生
我从他们的身上，学到了太多东西。
职场底层思维帮到我的不止于此。
28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。
这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。
3
一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
我和我的团队
后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。
2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场
2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场
2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场
我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。
我给“东方航空”团队做内训
我给“新世相”团队做内训
2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
目前，这门职场底层能力的培训，已经做了322期，超过92万学员报名过我们的课程。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
你可以看看学员取得的成果：
十点读书创始人林少出镜力荐：
这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。
我们开发了一门教授职场底层能力的7天小课，收费是：0元。
学习之后你会突然发现，自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好，而是缺乏职场底层能力。
我们希望能用这门小课，让更多人学习职场底层能力，应用职场底层能力，用一周的时间，让你的职场向上进步一个台阶。
不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。
上好你人生的第一堂正式职场课：
☆职业规划☆晋升计划
☆向上管理☆底层能力
一次满足你对职场进阶能力的全部需求！
特训营学员这样说：
直播课听过很多，但是职场直播课是第一次。
别看我工作10多年了，这是我第一次意识到，职场进阶需要做计划。
毕业前听了何川老师课的话，现在肯定不一样了。
你至少可以先读完大纲：
4大必学人群
☆长期没有晋升机会
☆和直属领导关系不好
☆不知道职场如何规划
☆想要寻找新机会
4大学习理由
多：5大主题、30个知识点，覆盖职场进阶的大部分痛点
效：“非常实操，没有废话。第一次听就感觉很有用”
好：已开展322期、929196位学员报名，质量有保证
省：课上不懂的知识点，下课后立即问咨询师，省心
4大课程设计
☆定位「升职难」真因
我们会在开课前，邀请你完成课前测评，帮你找到没有升职加薪的原因，并针对性给你匹配学习方案；
☆实战练习拿成果
每天学习过后，我们都会在社群内部组织互动讨论和实战练习，帮你巩固学习成果，确保学以致用；
☆用分数检验真收获
7天学习过后，我们还会进行毕业答辩和毕业考试，让你用分数的提升清楚地感受到自己的进步。
☆不懂就问班主任
针对课程中听不懂的内容，你可以专门咨询我们的班主任，帮你搞清楚每个知识点。
4大学习方法
方法一：逐字观看
超过800分钟的视频内容，每一个知识点都不容错过
方法二：预约咨询
20分钟专属咨询时间一定要利用，找准问题预约解答
方法三：有的放矢
在课程大纲上找准自己的问题，然后在相应板块认真学习
方法四：主题讨论
在社群中和志同道合的同学们一起学习进步
800分钟视频学习
+2天 学习服务
+1次一对一咨询机会
立即扫码，0元报名！
职场晋升，就趁现在！
特训营金句摘选
☆工作内容不值钱，值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。
☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级，真正的晋升是你能够支配的资源。
☆晋升空间在任何一家公司都存在，只要你能主动争取，只要你能承担更大的目标，你就有晋升空间。
☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是80年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历，你的思维和80年代下岗职工没有任何区别。
☆很多同学上来都喜欢说一句话：我的情况和很多同学不一样。记住一句话：职场不讲特殊性。
你可能还关心几个问题：
Q：我报名了，在哪里听课？
成功报名后，请添加班主任微信，班主任会拉你进群，听课地址将在开课当天，在学习群中公布。
Q：扫二维码为什么无法添加班主任？