一方面市场上的就业岗位供给越来越丰富，另一方面群众的技能培训需求也越来越大。政府部门可以通过多种方式促进就业对接，从而实现乡村振兴内生动力的持续释放
有一次，笔者在新疆伊犁哈萨克自治州察布查尔锡伯族自治县调研，在讨论中谈到了乡村振兴的内生动力。一位干部举了一个例子。当地有一个牧民，找工作时口袋里有四张证件：通过农牧民职业技能培训获得的驾驶证、厨师证、焊工证、建筑工人证。有了四个证书，找工作很受欢迎。
一个牧民前后学了四个技能，拿到了四个证书，真的让人感触很深。
过去，我们靠种草和放牧为生，现在我们在选择工作和收入方面有了更多的选择。如果你需要任何职位的资格门槛，你应该参加任何证书的考试。这些装在口袋里的小书，让当地农牧民择业更有信心。
近年来，农村产业结构优化升级催生了更多以二三产业为重点的新就业机会。如何促进农民适应和把握这些机遇？
对于政府部门来说，这是一个必问问题，也是一个效果明显的额外问题。
从获取信息的角度来看，有必要将就业需求转移给有意愿更顺利工作的农民，让他们看到农业生产以外的收入渠道，促进他们积极选择工作。
从熟悉的农业生产到相对陌生的新领域，岗位的变化对农民就业提出了新的技能要求。要加强技能培训，推动更多专业人才和培训力量进入村社，使农民劳动能力不断提高。
意愿和能力最终会落到实处，形成产出，增加收入。对于地方政府来说，不断创新优化服务，做好市场与劳动力的桥梁，有利于促进就业对接更加顺畅，让农民增收。
一方面市场上的就业岗位供给越来越丰富，另一方面群众的技能培训需求也越来越大。对于政府部门来说，这种需求可以引导并转化为劳动能力建设。这样，四证故事会越来越多，乡村振兴的内生动力也会越来越足。
栏目编辑：顾万全张武文字编辑：杨蓉
来源：作者：人民日报
