寒意未尽，“春招”来了。对于2021届毕业生来说，是时候把赢得理想offer的大事提上日程了。总的来说，春招主要是对秋招的补充。规模虽不及秋招，但整体质量不打折扣，实力雄厚的大企业也不少。
往年春节后，是用人单位集中释放招聘需求、求职者聚在一起找工作的高峰期。今年春季招聘市场是否恢复了往日的繁荣？
从智联招聘近日陆续发布的《2021年“春招”市场行情周报》三期来看，记者注意到，“春招”旺季从数据层面明显提前，今年春招市场已恢复至2019年。3月，“春招”人才市场升温，供需双方积极性再创新高。智联招聘15日发布的最新报告显示，招聘和求职市场持续火爆，人性化和稳定性成为求职重点。那么，今年徐州的“春招”市场有哪些特点呢？什么样的人才比较受欢迎？怎样才能找到满意的工作？记者对此进行了调查。
位置
大学生招聘会供需两旺
3月26日，春天刚刚好，春天很强。2021徐州—中国矿业大学人才政策推进会暨大学生招聘大会如期在中国矿业大学(南湖校区)举行。招聘会当天，人才供需两旺，可谓“炙手可热”。
焦作路矿山学校广场上，150个住户单元的摊位排成一排。从早上9: 30到12: 00，大学生前来求职的人络绎不绝。
参加大会的用人单位由人社部门精心挑选，包括徐州市龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校等147家重点企业和3家事业单位。共提供招聘岗位843个，各类人才4703人，覆盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等行业，基本覆盖数千名毕业生前来求职，初步达成就业意向948人，其中博士3人，硕士196人，本科生749人，其中管理岗位308人，技术岗位561人，基层岗位79人。
“这么热的校园招聘会来了，已经很久了！”前一段时间经常参加网上招聘会的应届毕业生陈告诉记者，这种“面对面”的招聘方式更直接，让人觉得更实用。
据业内人士分析，今年毕业生就业形势最重要的原因之一是去年企业冻结的就业需求已经释放。而且，随着自我管理的提高，大量新的就业需求涌现，两个高峰重叠，给大学生就业带来了好处。
雇主
提高工资，打温暖牌是真诚的
面对中国矿业大学应届毕业生这样的优质资源，当天招聘会上的每个企业都求贤若渴，各显神通，千方百计招人。
“走过，不要错过，好好付出，好好付出……”清晰洪亮的声音一下子吸引了不少求职者的目光。为了吸引人才驻足，江苏旭匡能源有限公司物资供销分公司党委书记黄友敬上阵大喊。“校企对接是一种非常好的校园招聘会形式，它能让企业更精准地找到合适的人选。去年公司招了十个大学生，能吃苦，综合素质高。是公司发展所需要的人才，所以这么好的校园招聘机会一定要牢牢抓住。”黄友景笑着说，希望今年能再次为公司招到一批高素质的人才。
招人方面，很多企业都拿出了“涨工资”的残酷伎俩。记者在招聘会上走来走去，发现月薪基本达到5000元以上，以6000-8000元最为常见。
此外，许多企业也打出了“温暖牌”来吸引求职者
“人才是企业发展和城市建设的生力军。今年，徐工集团招聘了约1000名人才，涵盖了大多数大学开设的专业。”徐工基本建设机械事业部党委副书记刘佳佳告诉记者，招聘会上徐工集团共有16家企业，给出的薪资待遇在徐州市场颇具竞争力。“我们构建了‘六保两金’的综合补偿体系，在大家熟知的‘五保一金’基础上，增加了企业年金和补充医疗保险，为员工提供了全方位的保障体系。”
高层次人才受青睐 月薪2万元
“金三银四”，眼下正是用人单位储备人才的旺季，但这个春天，企业对高学历人才的需求比往年更强烈。在此次招聘会上，既有徐工集团、徐矿集团等大型国有企业，也有万邦医药、中能硅业、华夏银行、正大集团等知名民企和外企，各类高层次人才成为企业招聘青睐的重点对象。
根据市人社部门统计数据，此次招聘会岗位需求从学历层次看，需要各类专业博士4人、硕士92人、本科3713人。
徐州徐工履带底盘有限公司针对博士生开出了2万元基本月薪，外加根据能力而调整的浮动薪金以及优厚的安家费、购房补贴、无息住房借款等福利待遇。徐州矿务集团有限公司针对高层次人才，开出了7000元-12000元的月薪。
求职者
考研失利后转投“求职大军”
3月中旬，2021年全国硕士研究生招生考试国家分数线公布，考研失利的疲倦和喧嚣还未退却，“考研族”已经转入疯狂求职的队伍。为了抓住春招这一波就业机会，“考研族”开足马力，转战就业市场。
材料专业的应届毕业生刘同学班上有23人，除去2人保研，3人直接找工作，其余18人都选择了考研。“但是现在成绩出来了，没考上的只能找工作了。”小刘说。
记者采访中发现，约有50%以上的应届大学生会在毕业前期首选考研，考研失利后，才转投“求职大军”。
对此，一些用人单位人事部门负责人表示，由于不少参加考研的大学毕业生学习成绩都比较好，自身素质也相当不错。部分用人单位也会特地留出一些岗位或者面试机会，等待考研结束后，再“捞”一些优秀的人才。
“我们在这个时候揽才，就是瞄准了考研成绩刚揭晓的这个节点。”平行线教育校招选聘专员袁昆明告诉记者，他们已接到不少“考研族”的求职简历，“能参加考研的毕业生，往往都是其所在高校比较优秀的学生。我们欢迎他们加入我们公司。”
偏爱工作稳定、福利待遇好的事业单位和国企
记者在采访中了解到，毕业生求职者求职更为理性，也更青睐能遮风避雨的“保护伞”型岗位。工作稳定、福利待遇好的事业单位或国企更受毕业生偏爱，愿意进民营企业的占比较低。
而对于岗位的要求，应聘的大学生们普遍有着明确的诉求和清醒的认知，大多数人将工作环境、薪酬水平和发展空间作为重点考量的“三大元素”。
政策扶持
下月起全面实施“555”引才工程
近几年，徐州市委市政府高度重视人才工作，持续加码、密集出台人才招引政策。2018年，制定出台“人才高地28条”，配套出台了《名校优生引进计划办法》15个文件，初步形成了“1＋N”政策体系。2019年上半年，又提档升级出台了《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市高技能人才培养引进实施办法》《徐州市支持返乡人员创业实施办法》《彭城英才卡使用管理办法》等四个人才政策。《徐州市“555”引才工程实施方案》4月1日将正式印发实施。
“‘555’引才工程力争每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名。”市人社局局长翟彩霞称，相较于之前的人才招引政策，“555”引才工程补贴力度大、覆盖人群广、系统性强，含金量和开放度更高，特别对来徐就业创业的国内外高校毕业生，给予多项政策大礼包。
种竹期龙至，栽桐待凤来。徐州求贤若渴、平台优越，正全力打造首屈一指的区域人才高地。“根据今年政府工作部署，为了吸引和鼓励更多驻徐高校毕业生留徐就业创业，我们举办了此次人才政策推介会暨大学生招聘会，取得了很好的效果。”市人力资源办公室人才招引部副部长杜月明表示，“我们将于下个月起全面实施‘555’引才工程，更大规模、更强力度、更实举措引才聚才，为徐州城市能级提升和经济社会发展储势聚能。一方面对原有人才招引政策进行集成整合、提档升级，推动政策系统性更强、覆盖群体更广、补贴力度更大。另一方面，着眼于打造体系化人才竞争优势，构建‘赋能型’人才服务体系，为各类人才来徐创新创业提供全要素、全周期、全链条优质服务。”
专家建议
“慢就业”情况依旧存在 克服“懒、等、怕”心态
“我们发现，今年‘慢就业’情况依然存在。需要提醒求职者们注意，‘慢就业’不能成为消极的懒就业、不就业或无限期的拖延就业，更不能演变成‘啃老族’。”人社部门相关负责人在受访时表示，选择“慢就业”的求职者不能在缓就业修整期内无所事事，毫无规划与准备。逃避现实，每天浑浑噩噩会消磨心志，扰乱就业节奏，甚至错失就业良机，削弱就业能力，“大学毕业生要克服‘懒、等、怕’心态，尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，勇敢迎接挑战，不要白白蹉跎了自己的大好时光。”
徐报融媒记者 王岩 文 徐报融媒记者 周杰 摄
大学生招聘会数据
●参会的用人单位
147家重点企业，3家事业单位，其中不乏徐州龙头企业、规模以上工业企业、领军人才企业、外资企业、学校等
●岗位
提供843个招聘岗位，各类人才需求4703名
涵盖科研院所、高端装备制造、生物医药、新能源新材料、信息技术、金融、教育等多个行业领域，基本涵盖了徐州市重点发展的产业领域。
●成果
现场数千名毕业生前来应聘，初步达成就业意向948人次，其中博士3人次、硕士196人次、本科749人次，包括管理岗位308个、技术岗位561个、基层岗位79个。
●月薪
月薪基本都达到了5000元以上
以6000元-8000元最为普遍
●岗位需求
2018年
2019年
2021年
制定出台“人才高地28条”，
配套出台了《名校优生引进计划办法》15个文件，初步形成了“1＋N”政策体系。
提档升级出台了《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市高技能人才培养引进实施办法》《徐州市支持返乡人员创业实施办法》《彭城英才卡使用管理办法》等四个人才政策。
《徐州市“555”引才工程实施方案》4月1日将正式印发实施。