1.让自己变老
毕业于什么学校不重要，重要的是学历，所以10年20年的经验很重要——这叫资历。有必要想办法对身边的朋友说：“你慌什么？稳住！”冷静——这叫老心态。少穿幼稚的衣服、夹克和西装——这叫穿旧衣服。开破车，戴粗项链——这叫变老。总之，一个30岁的人，40岁似乎就成功了，如果他看起来像50岁，那他就是非常成功的。
2.给自己镀金
不要盯着母校的毕业证。我们应该继续教育，比如成人函授和远程电视大学。读四川大学-土木工程，报浙江工业大学-园林市政，最后去Xi安大学-水利水电，三年只要3万块。4-5本书的杀伤力并不是出其不意描述的。准备一本电话簿(精装豪华版)，写下毕业当天起同行的所有电话。同学老师归一个班，每个施工队归一个班，每个材料老板归一个班，各种机械老板归一个班。一整本电话簿的人力资源联系人比你的任何一份简历都更有杀伤力。你要准备一个永远不会变的手机号。不管你有多惨，给自己买一个书架，把它填满，不管你用什么书，然后在书架前拍照。告诉任何一家公司我喜欢看书，建筑类的书有500本。
3.脱胎换骨
不要依赖以前的熟人关系，依赖以前的领导，怀念以前的工作环境。我完全不知道自己的潜力！你往往不知道自己的潜力有多大！是在熟悉的环境中发挥的能力，在不熟悉的环境中发挥的潜力，这就是所谓的死亡和来世。不要总说你是施工员，说你是项目经理，项目经理。不要总是说你是来找工作的，要说真诚合作。你要懂得提升自己，不要总是去公司填申请表，面试的时候尽量直接见老板。如果秘书吓不倒你，你怎么能指望12万？求职不在乎成败，只在乎心态。到时候你会发现你值12万，一点都不高！
4.必备技能
想拿高薪，不能说一定要有特长，但土木工程师的一些必备技能应该很扎实。俗话说，和老板谈施工技术很容易。让老板知道你不只是说说而已。走之前要考虑自己是否具备项目总工程师必备的技能，找到自己的位置。如果你想换工作，但觉得自己能力不足，可以考虑在线培训课程，给自己充电。
应聘阶段
1.形象包装
买一套像样的西装，借一条粗金项链，借一套车钥匙，去公司。当然，如果你什么都有就更好了。如果皮肤太白，早起在碘钨灯前烤一个小时。在建筑行业，皮肤一般不白，这叫细节。
2.预约谈判
不要向人事部门发牢骚，不要和秘书说话。他们都会说你的12万很高，会直接影响你在老板面前的印象。直接和间接获得企业负责人的数量是最重要的。你可能会问：他们不告诉我，我怎么知道？晕，百度什么公司都可以用
知道负责人的电话了。然后预约机会和老总谈判。要记住：谈判的目的是你在考虑是否用他，而不是他在考虑是否用你。别管老总怎么想，反正你要带着一种霸中无傲，骄中无厌的专业气势。让他感觉你是在选他，而不是他在选你。这种气势具体些比如：比你大10来岁的老总你称呼老师，比你大20岁以上的直接在姓前加个老字，和你同岁的叫阿雷，阿土，阿成都可以。他给你倒茶，你可以找机会给他续杯。别坐沙发，直接拿凳子坐到他办公桌前，越近越好。高手对决，拼的就是气势，找到相互欣赏的地方在眼神里你都会看到的。3.别主动谈工资
先学会看人，看气氛。我们是高工资的高层管理人员，所以要沉得住气，先和他们成为朋友，轻松的谈判气氛是相互深刻认识的第一步。不建议第一次见面就定死工资，如果非要定死，就说10万左右，或者更低，别说12万。一般公司找人，老板都会有个考虑和再找找看的过程。如果你要加深他的印象就不要指望一次会谈你就能再招聘中脱颖而出，要找机会再续谈，再加深他的印象。
4.欲擒故纵
如果你和老总成为名义上的朋友了（都是表面的），如果你也谈了2次了（2次足够他对你的气势印象深刻一段时间了），那么这里涉及到一个他的决策期限。一般他们找人都是提前一个月或者2个月时间找人的。这个期间，他们不会随便答应是否用你的。人事科的资料固然一大堆，但是老总没有亲自接待是没印象的，而老总又有几个懂专业技术的？老总看的是人格魅力和个人形象。反正你觉得他们一定会用你，一定非你莫属，有这样的自信就可以了。等到一个月后，他们筛选结束了，通知你上班的时候。这次第三次谈判开始了。我的老师，我的兄弟，我亲爱的领导啊！你现在才叫我上班啊，都几百年过去了，我早上班了啊，好可惜啊，这么好的机会我们不能合作了。我现在在XXXXX单位了，他们都给我18万了，是我爸爸的弟弟的阿姨的妹妹介绍的，关系很复杂，如果你也愿意把我15万的加到18万，我就得罪我爸爸都没关系。天下是我们这代人的啦！这3万不高的。作为你一流的手下，我们可以把三流的项目做成一流的。但三流的手下可以把你一流的项目做的三流都不如。如果你不同意，没关系--我们是朋友了，来年在合作吧！现在工人工资涨的这么厉害，你今年觉得高，明年就不高了。
5.标新立意
百度搜索老总公司的以往业务工地。再打开你记了10年的人脉关系电话本，动用班组老板，材料老板咨询该公司的情况。并告诉他们你在应聘，如果成了，对大家都有好处。并在适当的时候适当的气氛下巧妙的夸你几句。哦---老总，郑经理啊！我知道，我知道，在认识您以前我就认识他了#￥%%……&**别人的一句，顶你自己百句。很多时候自己的身份都是朋友们帮忙抬起来的啦！
6.观念改变
好多公司的业务在外地。比如江苏，广西什么的。不愿意出门也不对，平时想出去旅游都没时间，这不是好机会吗？出去工作好多地方民风淳朴，比如你去的是山东，那你在浙江的这套人际处理方法到那边后绝对是游刃而余的。再比如到了云南，你这套沿海的管理魄力人家也会很欣赏的，都会老板老板的叫的。还一个就是不一定非要做高层建筑才有前途，不一定要去建筑公司。现在建筑行业的衍生行业太多了，也许周边行业更适合你发展。我们学校毕业有几个人进专业建筑公司的？几个人在专业建筑公司长期发展的？专业建筑公司长期发展的核心员工都是亲戚，都是内部股东自己人。所以我亲爱的朋友们：别做在建筑公司长期发展的梦了。只有让自己强大，不断的找机会跳槽。10万，15万，20万你才会懂得更多，学的更多，得到的更多。但高手跳槽不能频繁，讲的是周期，一次跳槽就是一次人脉补充的过程。如果你去做高层建筑，可能你是项目部一份子，成果和荣誉是集体的。如果你去做高层建筑的附属景观工程，你可能就是项目部的头子，成果是你的，荣誉是集体的。不能让自己强大，就把你的环境变小。最后一个，不一定要去公司，找私人老板也不差的。现在好多工地都是私人挂靠投标的，这些私人的短期环境待遇不一定比正规公司差，因为你想在正规公司做长期，可往往事与愿违啊！还有一些建设方自己不对外承包的工程，他们招专业人员自己施工，其待遇也很高。
7.专业生涯感悟
这个世界没有熟悉的环境是适合高手的，高手操作的都是陌生的环境，一旦这个环境变熟悉了，做为一个高手也就没有潜力了。陌生让高手潜力尽显，让高手在人生的舞台上淋漓尽致。3年一跳，3年一涨是自己对自己潜力的负责。顶级的高手活跃在世界的舞台，中级的高手活跃在中国的舞台，初级的高手，活跃在自己家乡的舞台。他们都有一个共同点：征服陌生，变陌生为熟悉，再征服陌生。我所知道的，个别施工员最高的工资是年薪30万。那个施工员是全球通（即土建，水电，园林，市政都懂），开一辆帕萨特。自己专业帮老板打工，从不自己当老板，年纪50岁。我想，这个全球通一定跳槽很多次了，所以他人脉非常多，见识非常广，待遇也最高。按3年一周期的黄金阶段讲，他至少选中过10位比较满意的老板了。
8.论职业操守
没有谁对不起谁，你和建筑公司讲人情，你失去的就是养家糊口的待遇补给。努力给公司创造利润的同时，合理的提高自己的待遇是很正常的事情。有什么不好意思的？有什么对不起老板的？老板对你再好都是表面的，合作的前提是利益。关键你是寄托公司的，还是公司寄托你的？我们要做让公司寄托你的人，不做你靠寄托公司的人，否者你的薪水是上不去的。
结尾
养成良好的个人魅力展示习惯，以理服人，交更多各行各业的朋友，把整个市场当成你的舞台。在表面上，老板也好老总也好都是朋友。树立自己的个人品牌意识，牢固自己的人脉关系网。多看书，多学习。多上人才市场网站，把应聘当成一次培训，每年应聘3次，发现待遇有高20%以上的就跳槽。没有高待遇时，就和应聘的这些老板做朋友，过节时发个短信问候一下。我们不黑心，一点都不黑，工作10年了--我们都知道老板们的手段比我们这点职业操守黑多了。我们只想有更好的舞台，拿更高的工资，让自己的家人更幸福；不钻法律空子，不投机倒扒。只靠自己风吹日晒的那10年，20年经验换10万，20万的年薪。我想更多的是辛酸，是无奈吧！谨向所有建筑行业的朋友致以最真心的祝福：愿大家有个美好的专业展示舞台！
