财经科普：解读创业故事，了解资本真相，掌握行业趋势。关注边肖，走在财经前沿。

前言

近年来，制造业一直是中国经济发展的核心，但由于各种原因，制造业的发展越来越困难。不少制造企业增速大幅放缓，部分企业甚至出现负增长。因此，为了降低成本，许多制造企业开始降低工资，以维持自己的运营。

如果说曾经在制造业工作的工人家境富裕，那么近年来，随着工资的不断下降，很多人开始生活贫困。就连很多一线员工也不可避免地遇到了工资下降的问题，纷纷选择离职。奇怪的是，随着经济的不断发展，制造业的地位仍然很高。那为什么工人的收入却一直下降？是因为制造业遭遇了寒冬吗？

小编认为制造业工资不断下降有以下几个原因。

00-1010众所周知，包括工厂在内的大多数制造企业都是通过大订单来维持运营的，资金是企业发展的基础。近年来，由于制造业竞争日益激烈，许多工厂的订单不断下降。结果，这些企业的生产成本被剔除后，工厂的利润急剧下降，很多企业入不敷出。所以他们选择从员工的工资入手来降低企业的开支。

00-10随着经济的发展，物价水平也在上涨。我国很多地区的高生产成本导致了很多劳动密集型企业的转型升级。而在向科技型企业转变的过程中，他们大大增加了对技术和设备的投入，让更多的技术和设备取代了劳动力。企业也逐渐减少了对劳动力的支出，而在工人工资方面，则呈现出一降再降的态势。

00-1010对于80后、90后群体来说，他们非常关注自己未来的发展机遇，希望通过努力能够得到企业的认可。那么他们被企业认可的方式就是薪资水平的提升。但是，面对工资不涨反降的局面，他们非常担心自己的未来前景，于是选择离职或者跳槽到其他企业。

00-1010这个制造业最常见的关系是师徒关系。所以很多新员工很快就和有地位的老前辈搞好关系，使得工资更高，也因此引来了别人的不满。这种不公平的现象使得制造业很难留住人，大多数人会选择离职换工作。

由于这些原因，制造业的发展并不乐观，他们频繁降低一线员工工资的行为也导致了很多老员工的离职，这让他们在技术和人才方面都感到担忧。

那么企业可以做出哪些改变，来扭转现状呢？

一、企业一定要注重公平

首先这份公平要体现在员工的工资待遇上，公司要想调动大多数人的积极性，就要坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得的这些原则。其次公平要体现在对待员工之间的态度上，一家公司不能存在太多“裙带关系”。保证大家的关系非常简单，都是为了公司而努力。

二、企业要形成很好的培养机制

一家企业如果有很好的培养机制，那么就会让员工感受到自己还有很多发展的空间。员工在努力的提升自己的能力，更好地为企业服务和工作同时，也有利于公司的长远发展。

结语

以上就是制造业频频降低员工工资的原因，以及小编对于制造行业的一些建议。制造业在我国经济发展中占据重要地位，希望之后制造业可以在发展的同时照顾到员工的待遇问题，使得制造业发展长久有序。

大家对于制造业如今这一现状有何看法？欢迎在评论区积极留言、踊跃评论，喜欢小编的记得点赞加关注，谢谢大家的支持！