工伤需要走的程序是这样的：
发生工伤后，用人单位应先做好职工待遇，再向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤后，相关工伤关系得到法律认可。职工在治疗时可享受工伤保险待遇，零免赔额，工伤100%报销。
工伤治疗结束后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据损伤情况和康复对劳动能力的影响，确定劳动者丧失劳动能力的等级，一般分为1~10级。十级是受伤最少的残疾。一般来说，骨折几乎可以确定为10级。发生工伤的，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担。如果不缴纳社保，费用将由用人单位承担。
工伤赔偿的标准应当是这样计算
工伤待遇期间，用人单位按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期支付停薪留职待遇，即保持职工工资福利待遇不变。伤残等级出来后，工伤保险基金会将根据伤残等级一次性支付一定月数的工伤伤残补助金。十级工伤只发7个月工资。
事实上，本人工资,是根据工伤工人在遭受事故或职业病前12个月的平均工资计算的。
用人单位缴纳工伤保险的，相应的一次性伤残补助金由工伤保险基金承担。用人单位未缴纳工伤保险的，相应的工伤和一次性伤残补助金由用人单位承担。
如果平均工资能达到5000元，那就只能付给一次性伤残补助金3.5万元.了，有人会惊讶，就这样吗？是的，就是这样。
如果当时用人单位不发工资，工伤医疗期为三个月，平均月薪5000元，那么用人单位也要给1.5万元的停工留薪期工资待遇.发工资
但是，如果用人单位和劳动者因各种原因解除劳动关系，仍然有两种福利需要支付。用人单位提出解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同。这两种疗法被称为工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金.疗法
工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金由用人单位承担。具体标准因省市而异。
有些地方是有配额的。比如江苏省，一次性医疗补助3万元，一次性就业补助1.5万元。
山东省与统筹地区社会平均工资挂钩。目前，山东省已实现工伤保险省级统筹，2019年社会平均工资为每月5449元。实际上，工伤一次性医疗补贴是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补贴是8个月的社会平均工资，合计约6.5万元。
所以，当所有的收益都算在10万元左右的时候，怎么可能是20到30万元呢？但是，除了工伤赔偿，可能还有民事赔偿。
人身伤害民事赔偿
此外，如果工伤事故是由第三方伤害造成的，其实除了工伤待遇之外，劳动者还有权向第三方索赔。劳动者工伤赔偿不影响劳动者的民事赔偿要求。但是，由于暂停工作和停薪留职的待遇，这并不是一个损失的时间。医疗费由第三人承担，第三人支付后转入工伤保险基金，与个人关系不大。一般来说，最终的民事赔偿是根据伤残程度要求一定的赔偿。
伤残赔偿金计算了一下
因此，通过法律程序，十级伤残，无论是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元。
