“八大会员”是建筑业的入门证书。拥有这些证书只能证明你有资格胜任这个职位，但从小白到专家需要很长时间的磨练。

“八员”是建筑企业的关键岗位，主要包括：施工员(测量员)、质量工程师、安全员、标准工程师、材料工程师、劳务人员(预算工程师)和资料文员。

那么“八大成员”这个帖子的内容是什么呢？哪个职位最受欢迎？各个岗位的发展前景如何？快来看看！

施工员

这项工作需要在材料、质量、测量、安全等方面对现场的资源和实际情况有一定的控制。未来的前景是生产经理和项目经理。

作为要求最高的工作之一，施工员的工作量也是最苦最累的。前期工资可能不高，但后期成为项目经理，一年也有可能赚几十万。

职业发展路径：施工员——技术员——技术负责人

质量员

但质量工程师的职业发展并不明确：一方面，质量工程师只是检查工程质量的操作人员，项目经理会直接对工程质量负责，但项目经理中质量工程师并不多。

另一方面，监理也对工程质量进行管理，但质量工程师和监理的工作要求类似，转岗也是一种出路。

职业发展路径：质量工程师直接项目负责人/专业监理工程师总监理工程师

安全员

安全员主要根据相关安全管理规定，建立项目安全保障体系和各项安全制度，并对安全施工管理、安全用电、临时水电管理的实施进行监督。

最佳职业发展路径：安全员注册安全工程师

标准员

负责各种质量标准的制定和施工管理，简单来说就是制定各种现场标准。

标准员项目直接负责人/专业监理工程师总监理工程师

材料员

工地材料员并不是很出彩，项目经理的助手多数情况下是可以协助完成材料收集的事。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

总体看，材料员职业前景不明朗，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑报考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

机械员

机械员是指取得省级住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在工程施工现场，从事相关施工机械的安全使用监督检查及成本统计核算等工作的专业人员。

机械员应该具备对施工设备操作人员的安全教育培训，参与施工设备的选型和提高配置，并发现处理设备的安全隐患。

还能够核查特种设备安装、拆卸的方案，检查特种设备运行状况并对其进行安全评，并建立进行施工设备的成本统计及核算。

机械员→机械工程师

劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等。

还有施工工地管理新制度的实施与监管，最后审核劳务费用的支出情况。

劳务员→劳务组长→劳务部长

资料员

资料员就是在工程上做内业资料的人员，不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。

入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。

最佳职业发展路径：资料员→造价工程师或者一级建造师

建筑“八大员”哪个最吃香

普遍来说，目前建筑八大员中施工员岗位要吃香一些，施工员作为技术性岗位，建筑企业对专业人才需求量更大，后期职业发展前景也更广。

施工员的职业发展前景：

（1）当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划；

（2）最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；

（3）当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；

（4）碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报，请教；

（5）随着经济发展和路网改造，城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景；

（6）总体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经过施工员这个阶段的磨练。

其他七大员工作内容单一，侧重点较强，不及施工员工作内容综合，因此与项目经理“脱钩”较大，单就纵向晋升这个角度来讲，发展不甚明朗。

来源：新筑课堂

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