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郭女士，上海公司会计师。
幼儿园没开学，我们双职工家庭和公司申请在家办公被拒。公司表示可以停薪留职，期间社保由个人承担。有什么规律可循吗？
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福建省福州市长乐区人民检察院第四检察部主任周国勇：'s问题是一个理性与法理交织甚至冲突的问题。我完全理解你的感受。
首先，疫情防控期间，幼儿园尚未开学，当地企业已开始有序复工复产。作为双职工家庭，需要有人照顾孩子；但对于企业来说，出于工作效率和现场安排的考虑，他们也有权不同意员工在家工作。什么样的工作方式需要双方协商。
其次，停薪留职的社保缴费按协议办理。如果没有达成一致，各地的做法各不相同。因为没有实际用工，企业给不到工资是合理的。为了保证以后的雇佣关系，企业要留岗也是符合实际的。由于企业保留了自己的地位，有人将其视为劳动关系特殊状态的存在，更希望企业继续缴纳社保。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
“一切来自和谐，力量来自团结”。疫情防控以来，个人和企业都要面临诸多不便，都遭受着或大或小的损失。只有通过相互理解和开放，我们才能共同克服困难。建议你们夫妻可以提前通知公司，依次安排休假(所有福利不变)。在特殊时期，相信公司也会给予理解和尊重。
1.在河南正安律师事务所律师张亚东：,对于有两名雇员不能上班而需要在家照顾孩子的家庭的待遇，没有统一的规定。目前，(1)根据北京市发布的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》指令，每个家庭一名员工可以在家照顾未成年子女，这被视为政府因实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的情况，在此期间的工资将由员工所属企业按出勤情况发放。(2)杭州也发布了《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》，其中提到由于疫情防控导致学校延迟开学，双职工家庭有孩子上小学、幼儿园，家里没人照顾，鼓励企业安排一位家长在家带薪照顾。(3)上海市总工会给出的建议是，企业应尽可能采取弹性工作时间、远程办公、居家办公等措施，让员工在完成工作的同时照顾好孩子。通过员工之间的协商，员工、工会和企业应该充分沟通，企业应该自己请福利假，或者在员工之间轮班，休带薪年假。(4)辽宁省在《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令第3号》中明确规定，对于有未成年子女的家庭，一名员工可以在家照顾，在此期间企业不得解除劳动关系。
ze:15px;">你可以关注一下你所在当地的疫情防控指挥部对双职工家庭中一人在家照顾子女不能上班是如何规定的，如果有规定，按照当地的规定执行即可;如果你们当地对这类问题没有明确规定，根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，如果没有提供劳动，单位是可以停发工资的，但疫情期间需要照顾家不能上班确实属于客观情况，你可以向单位反映，经与单位协商一致后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、相关福利假及轮休、调休等方式解决。
2、根据《劳动法》第九章“社会保险和福利”及《社会保险法》的规定，只要用人单位与员工存在劳动关系，用人单位就需要为员工缴纳社保费。
因为公司并没有解除与你的劳动关系，因此，根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，社会保险费是仍由公司和你共同缴纳。你们公司所说的不上班期间社会保险费让你自己承担属于违反法律规定的行为。
如果公司不给你缴纳社保费，你可以根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，向社会保险费征收机构(2019年1月1日后社保费由税务局征收)进行反映，由社保征收机构责令公司缴纳或补缴社保费;也可以根据《劳动保障监察条例》第十一条：“(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。”的规定，向你们公司所在地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令公司为你缴纳或补缴社保费。
来源：正义网
