面试官：你可以免费加班吗？90后的回答让面试官无话可说！
在职场上，很多人不是在找工作，就是在路上，因为大多数工作都不稳定。工作的不稳定性主要来自竞争和发展。竞争意味着公司在淘汰和选拔人才，发展意味着选择自己的平台。
因此，有些人会因为竞争失败而找到新的工作，或者因为自身的发展需要而找到更适合自己职业发展的平台。其实找工作的时候，面试是不可避免的。从面试过程中，我们也可以得到很多关于这份工作的信息。
比如这份工作的薪资待遇，这份工作的晋升机制，这份工作的发展前景，公司的团队氛围。如果这些方面的信息都符合你自己的需求，这份工作对你来说是相当不错的。
不过面试的时候，公司也会通过一些问题，了解我们对公司一些制度文化的看法。
小李前阵子参加了一个面试，但是这个面试让他很生气，因为在面试的时候，小李觉得自己各方面表现都不错，而且这个工作的工资也还可以，所以他觉得自己得到这个工作的机会比较大。
结果面试结束，面试官问小李：“你能免费加班吗？”小李当时惊呆了。作为一名90后学生，看到各种过度工作和身体不好的例子后，他讨厌加班。
所以面试官问了这个问题后，小李其实当时对这份工作并没有什么想法，但面试还是要有始有终。小李当场问面试官：“不扣工资能请假吗？”
小李这句话的意思是，既然他可以免费为公司加班，完成公司的紧急工作任务，那么在他着急的时候，公司会不会体谅他，在他着急请假，工作照常完成的时候，也会给他发工资。
作为90后，小李把“等价交换”的原则贯彻到底，在小李给出这样的回答后，面试官当场无话可说，因为无论怎么反驳，只会显得公司过于利己。
一、面试官这样问的意图
其实面试官问小李这个问题的时候，他已经向小李传达了两条信息。第一条信息是他们公司会经常加班。第二个信息是，他们公司加班是没有加班费的。
面试官之所以这样问小李，是因为面试时对小李比较满意，所以想试探一下小李的底线，再考虑一下小李对加班的态度。
第二，如果能在面试的时候明确没有加班费，让小李灿有一个心理标准，可以避免小李以后入职后的一些冲突。
二、应聘者如何应对
其实我们面试的时候也会遇到面试官问这个问题。有些面试官就是随便问问，看看我们对这份工作有没有奉献精神，能不能接受没有加班费的加班，真的想得到这份工作。
在回答面试官的问题时，你应该表现出在工作没有完成或紧急的情况下，你愿意无偿加班。
另外，我们在回答的时候，提出了免费加班的前提，这样面试官就不会压低我们的价值，感觉我们对待工作的态度还是很认真的。
三、面试时要有底线
无论我们面试什么职位，在面试之前都要有自己的底线，这样在面试的时候才不容易在和面试官谈判的时候掉风。
另外，面试的时候可以坚守自己的底线，其实我们是在守护自己的利益。看到我们的态度后，面试官会更认真地考虑我们的价值。
总结：
无论你什么时候找工作，都有很多地方需要注意，比如工作的团队氛围，它的加班和工资。因为有些工作经常加班，是软加班，所以没有加班费。
如果你在找工作的时候没有明白这一点，在加入公司之后才反应过来，那就很容易产生矛盾和冲突。如果你在这个时候解决，不管结果如何，你实际上损失最大。
