为了巩固脱贫成果，国家今年提出了乡村振兴战略。大家都能明显感觉到，这几年农村的变化还是很大的。为了让农村发展越来越好，今年国家也有很多支持乡村振兴的好政策。乡村振兴主要包括五个方面，即人才振兴、产业振兴、组织振兴、生态振兴和文化振兴。所以乡村振兴是全方位的，只有这五个方面都振兴了，乡村才能真正振兴。

说到乡村振兴，要想发展好，还是需要一批有能力的人来带领村子发展。但是，众所周知，很多农村地区还存在着人才短缺的问题，村干部的文化程度也比较低，似乎村里的发展存在着一些软肋。国家也注意到了这种情况，所以之前发布了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，明确表示乡镇干部是推动乡村振兴的重要支撑。如何建设一支强有力的乡镇干部队伍，培养本土人才，吸引人才下乡助力乡村振兴？目前很难推进这类工作。以下是小编分析的一些理由。让我们来看看。

一、部分乡村面临着人才不足等短板

因为农村条件还比较艰苦，连村里一些有实力的人才都不愿意在村里发展，导致村干部人才匮乏。除了人才匮乏，很多农村干部还存在其他问题，如新旧更替慢、知识技能欠缺、缺乏开拓创新精神等。这一切对于基层干部队伍建设似乎都是非常迫切和重要的。

二、村镇干部的6个标准

1、优先安排长期在乡镇工作、政治素质好、业绩突出、被群众认可的干部担任乡镇工作重要岗位。

2.有计划地从县级以上机关选拔能力突出的年轻干部到乡镇工作，多渠道建立党政干部下乡工作、下乡工作、下乡帮扶的长效机制。

3、坚持人员编制及时补充，招收一定数量的高校毕业生、退役军人等。

4、要采取下派、外引、内育等方式选好农村带头人，净化、优化村干部队伍。

5、从村里选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的党员担任村“两委”主要负责人，发挥好村党组织战斗堡垒作用。

6、摒弃论资排辈等陈旧观念，注重从农村致富带头人等群体中选拔村干部，或将乡贤、离退休老干部等聘为“名誉村长”。

三、怎样做？4个措施

那要怎样才能选优配强乡镇干部队伍呢？那就需要进一步在乡村完善政策举措、加大投入保障、强化责任落实，激励基层干部干事创业。小编从中国经济网发布的一篇名为《乡村振兴需选优配强镇村干部》的新闻报道中了解到，主要有4个措施，即：

1、因地制宜拿出“政策干货”，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，拓宽基层干部发展空间。优先重用干出成绩、群众认可的干部，并完善有关激励措施。

2、要善于“铺路子”“给位子”，谋划各类农村创新创业基地（园区）和重大项目，为基层干部搭建适宜的依托平台，用事业激发人才活力。

3、推动政府、培训机构、企业等共同参与人才培养，围绕集体经济和产业发展、基层治理等加强教育培训。

4、改善工作生活条件，帮助基层干部及其家属解决实际困难。

以上就是今天小编和大家分享的关于镇村干部队伍中出现的一些问题和如何解决乡村基层干部的人才队伍建设的一些具体措施，那从上面也看出了，再对镇村干部的选举上现在还是比较重视的。那这就是今天小编的全部分享，大家觉得要如何才能选优配强镇村干部呢？除了上面的要求外，大家好觉得要有什么要求呢？大家要是有不同的看法，可以在评论区留言。