员工分红计划《实用案例》。
序
随着公司发展的稳定和长期发展战略的规划，为使公司员工有长期稳定的收入，发展壮大需要稳定团队，培养核心管理人员，使公司稳步前进，为大力营造承担责任、争当第一的良好氛围，董事会决定拿出公司部分利润作为公司内部分红份额。具体方案如下：
一、门店入股
1.公司将员工持股金额分配给店铺，并根据店铺的盈亏情况进行分红。
2.门店分红无权管理、发言、投票，但有权了解门店经营情况。
3.分红模式：每月不盈利就不分红。如果亏钱，需要按比例冒险。
4.公司有权经营管理门店、人员调动、产品调整等。
二、工资入股
1、每月固定工资的金额可以作为股票的本金。
2.工资扣除超过1万后计算收入。
3.员工已经工作半年了，管理层三个月没有坏习惯。
三、公司担保贷款入股
1.公司可以保证借款购买的股票没有公司决定或公司管理层推荐的人员的不良嗜好和犯罪记录。
2.需要向公司提交相关资料的家庭成员同意。
3.担保贷款资金只能用于公司购买股票。当贷款人无法偿还时，公司有权使用股份偿还贷款。如果贷款人的股份不可用，合同将被终止，账户将被清算。
四、分红股
1.每股1万元，最低1股，最高20股的分红模式是按月分红。
2.合同签订期限最短1年，最长5年，可根据自身资金实际情况灵活安排。
3.合同到期后归还本金时，公司损益与分红股无关，意味着无风险投资。
4.每股每月分红的具体比例如下。
第一年每月每股分红100 《每年1200》。
第二年每月每股分红150 《每年1800》。
第三年每月每股分红200 《每年2400》。
第四年每月每股分红250 《每年3000》。
第五年每月每股分红300 《每年3600》。
第六年，每月每股分红350 《每年4200》。
第七年，每月每股分红400 《每年4800》。
第八年每月每股分红450 《每年5400》。
8年总收入26400元。
整体分红分为三个档次
一档月收入100(员工)，最低1份从1年开始。
二档月收入150(门店管理)，2年起最少签5股。
三档月收入200(公司管理层)，3年起最少签15股。
注：按照店铺的投资逻辑，第一年需要无利或微利回笼资金；第二年回到首都后，稳定性强，所以根据这个规律，制定了年递增收益率；一是员工的投资周期越长，开发的越多，资金的弹性越大；第二，投资周期越短，公司盈利越少。
5.分红股的签订协议主要是基于合同的具体约束。
6.分红股与员工离职无关。
7.任职满半年的员工有权购买分红股票；三个月后管理层有权购买；
8.随着门店数量的变化，干货的估值也会发生变化。收益越高，个股价格越高；(或者会采取低收入高股价的形式)
20家公司每股1万。
2-5万，每股2万。
50-100每股5万。
