事业单位货币资金是指以货币形式存在的资产，包括现金、银行存款和零余额账户使用的金额。货币资金是单位资产的重要组成部分，贯穿于整个单位的经济活动，其高流动性产生相对较高的风险，是整个单位经营的血液。当资金和资本业务发生时，很容易被挪用和占用，频繁的业务量甚至可能导致欺诈。那么，事业单位财务工作的重点就是加强货币资金的管理。合理使用资金，实现能源效率最大化，是单位财务管理的重要组成部分。
一、货币资金管理中存在的漏洞
（一）现金收支管理方面的漏洞
1、大额现金支付存在管理漏洞
按照国务院《现金管理暂行条例》的规定，应当遵守现金使用范围，不属于现金结算范围的款项收付，一律通过银行进行转账结算。还有大量的现金支出。或者，为了避免大额支出，把零件拆成零件，写多张现金支票。
2、存在坐支现金现象
《现金管理暂行条例》和《国务院关于加强预算外资金管理的决定》中也规定了单位的收取的现金，作为收入，应当存入银行；单位需要支付现金时，应该从银行提取后支付，或从库存现金中支付。不得从本单位的现金收入中直接支付。在实际工作中，一些有收入或收费的单位，没有及时将现金收入存入银行或实行收支两条线管理，而是直接支付现金。
3、存在白条抵库现象
支付现金时，没有正式的收据或发票，却用白纸写着支付现金的票据或收据，这是现金管理中典型的违法行为。根据《现金管理暂行条例实施细则》的规定，在单位应严禁白条抵库，对库存现金应定期清理。否则会造成库存现金减少，日常支出不够开销，严重的话，会造成公款挪用，应严格杜绝。,实际工作中，国库中欠条的到来很容易导致单位账面现金余额过大。久而久之，现金中的白条就会变得呆滞，导致国有资产流失。
（二）银行存款方面存在的漏洞
1、多开户头
银行账户太多，容易造成资金管理的安全问题。一些单位的财务人员利用职务之便开设多个账户，将收到的资金先存入其他账户，待期末账户关闭后再存入单位基本账户，其中的利息将归自己所有。
2、存在银行存款不符的问题
根据会计制度的要求，银行存款余额应定期与银行核对，至少每月一次。发现个别单位年末银行存款不一致，原因尚未查明。
二、货币资金管理中存在漏洞的原因
（一）内部控制制度不健全及法规滞后
《现金暂行管理条例》落后于现实生活中的应用，比如手头现金的限额太低。现金使用范围过窄，单位内部还存在不重视现金库存、执行财务制度不严格、过于随意等问题。不完整的现金库存导致欠条的存在；此外，本应通过转账支付的款项以现金支付，大量货物的支付方式没有按要求实施。
p>（二）不相容职务分离不到位，内部牵制职能执行力度弱
在平时工作中，没有建立建全货币资金管理岗位责任制，没有合理设置岗位，某些单位由一人全程办理货币资金业务，没有落实不相容岗位相互分离和定期轮岗规定。银行对单的索取工作也是由出纳去拿，银行存款的银行调节表也是由出纳编制，还有些单位出纳除了现金的收付之外，还担任保管会计凭证、会计档案，以及收入、支出的登记。甚至某些单位财务负责人由出纳担任，支付款项所需的财务印章由其一人保管，岗位分离制度混乱无形中给一些不法人员以可乘机会，私吞公款，放贷投资等现象时常发生。
（三）单位领导滥用职权，授权审批制度不能得到全面实施
有的领导滥用权限，使一些不合理的开支全部得到报销，一个人说了算，权力过于集中。打着单位人员编制少旗号，这种权力过于集中，弱化了会计人员的审核权限，常常不按计划来使用资金，超规定限额使用资金或支付重大事项资金时不实行联签制度，联合审批形同虚设。
三、加强事业单位货币资金管理的对策
（一）健全和落实单位货币资金内部控制制度
要落实单位货币资金的内部控制制度，规范会计行为，加强对货币资金的监管，使不相容的职务分离开来。单位主要负责人应对内部控制制度的有效实施负全责，并明确各级管理部门，各级职能部门的实施权限。加强货币资金付款业务的审核制度，明确审批的权限，方法、程序等内容。对大额现金支付存在的问题，应有对应的措施，为大额现金支付系上安全带，规范它的支出行为，按照《现金管理暂行条例》规定支付现金，从严控制个人借用公款，制定严格的借款审批和完善的报销制度。
（二）加强资金支付的岗位责任和牵制制度
根据《会计法》等相关法律法规，制定出适合本单位可行的内控制度。财务部门要执行管钱不管账，管账不管钱的内控制度。财务与法人章不能由一人保管，至少由2人保管，每位负责保管印章的人员都要配备独立的保险柜等保管设备，并做到人走柜锁。还要实行定期轮岗制度，破除财务人员岗位终身制。不符合采用现金结算的，一律采用转账支票。出纳人员不得兼任审核，会计档案，票据管理，以及收入，支出，债权债务的登记和对账工作。大额现金支付应当实行集体决策和审批程序，并建立责任追究制度。不准编造用途套取现金。在国家规定的现金使用范围和限额内需要现金，应从开户银行提取，提取时应写明用途，不得编造用途套取现金，单位之间不得互相借用现金。
（三）提高财务人员的业务素质和职业道德
财务人员素质的高低，决定了内部财务控制制度执行的效果。因此，各单位应结合自身实际，对现金管理相关岗位人员的思想品行、道德修养、业务技能、知识水平等作出具体规定。单位招录财务人员时，应对思想品行、道德修养方面重点把关。会计人员录用后，要不断地对其进行再教育。通过财务人员继续教育和其他教育培训途径，使之熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握业务管理的有关知识，熟练掌握现金管理制度的各项要求，办理支付业务严谨规范，按《会计基础工作规范》要求记录好现金日记，定期与支付中心会计对，杜绝白条抵库现象。时时树立“坚持原则，廉洁奉公”的从业意识，警醒自己不违法不犯罪。
货币资金管理是生存发展的关键所在，是一项复杂的系统工程，只有改善货币资金生存环境，加强单位货币资金管理，才能促进我国货币资金管理朝着稳定健康的方向发展，也只有提高单位综合管理水平、最终才能达到提高单位经济效益的目的。所以，在货币资金管理方面就加强人人参与，共同努力，建立科学，合理的资金管理制度。
来源：行政事业单位会计