现代快报讯(通讯员刘波向国文)“提供配套的创业机会、官舞台和发展空间，让人才在大丰扎根开花。”近日，大丰区人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前，该局正着力对接上海，利用创新人才引进体制机制，加快集聚一批高层次、创业型、紧缺型人才。
连接上海
利用优质资源
为引进高层次人才在大丰区创新创业，大丰区人力资源和社会保障局加强与上海市人才服务中心、上海市人才中介机构、上海市高校的联系，充分发挥上海市人才协会会员的建设性作用，积极参与上海市高层次人才活动。
同时，围绕人才需求，该局组织相关园区、企业与上海知名猎头机构、相关企业和行业协会、高校科研院所等进行对接洽谈。以吸引发展急需的高层次、创业型、稀缺型人才。
精心组织“上海专家大丰行”系列活动。该局引导园区、企业和专家教授面对面、点对点见面，邀请专家教授实地考察峰峰，引导人才和科技资源流向大丰。同时，将继续推动大丰区与上海优质教育医疗机构的深度合作，以“人才”为支撑，全面提升该区教育健康发展质量。
改进政策
强化吸引人才优势
开展大丰“百企进校园，进苏州科技大学”系列活动，招才引智。今年5月，该局组织75家单位来苏州科技大学招聘人才，与其他县市14家重点企业合作招聘人才。其活动规模和参与企业数量均为大丰区近年来校园招聘最高。活动当天，500多名毕业生前来求职，其中78人初步达成就业意向，吸引人才成果丰硕。
“数百家企业进入校园活动，方便我们的毕业生直接联系自己喜欢的公司和工作，避免了网上随意投简历的盲目性。”陈彤的苏克达理论。
为响应大丰区“鹿鸣人才计划”，出台一系列吸引人才政策，吸引优秀高校毕业生就业创业，为大丰经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
全面优化升级“金凤人才工程”政策。该局以最优的政策措施，吸引国内外优秀人才就业创业，充分激发人才创新创业活力。此外，基于该地区“3 3 3”产业发展要求，围绕企业生产经营实际，有针对性地研究制定了一系列招聘计划，精准服务企业招聘人才。
创优环境
为人才创造“天堂”
打造优秀人才服务环境，打造人才“天堂”。通过完善社会广泛参与的人才引进和培养模式，该局开辟了定制化、个性化的人才支持和服务体系。
完善人才引进培养格局，要加强人才引进培养载体建设，加快人力资源产业园建设，引进国内外知名猎头公司和人才机构。支持园区、企业和社会资本参与人才项目，引进风险投资、创业投资和担保机构，支持和鼓励社会资本投资人才项目。
在开发定制化、个性化的人才支持服务体系上，简化了服务流程，降低了实现人才补贴的时限，增强了人才工作的主动性和有效性，
