在简历中，HR关注求职者的“主观信息”，重中之重是“自我介绍”！
如果求职者只是简单地从网上搜索一个模板，将其中的官话、套话、大话、空话罗列其中，HR肯定会索然无味的。
那么，人力资源对什么样的“自我介绍”不感兴趣呢？以下三类值得关注：
（1）缺少“关键词”
简历总是和时间赛跑，和HR时间赛跑！
一份简历，HR至多会给求职者的简历时间为15秒，如何确保在这段时间内，自己的简历能够引起HR的注意力和眼前？答案就是：关键词！
其实，当所有HR面对大量简历时，常用的筛选方法就是查看简历的“关键词”！关键词可能有价值的信息，有内容的信息。否则，HR不会浪费时间从中提取关键信息。
（2）堆砌套话空话
在很多求职者中，“自我介绍”一节的内容几乎一模一样。为什么呢？因为几乎所有的求职者都在网上搜索模板，所以可以直接应用。
比如“开朗、阳光、乐于助人、有团队精神”等。这样的自我介绍完全是“有效信息”，对HR没有任何意义和价值。
在“自我介绍”部分，HR希望看到求职者哪些内心的东西？简单来说，主要有六点：一是工作经验，二是特长优势，三是独特技能，四是价值呈现，五是创新能力，六是经济效益.
（3）自说自话无实绩
业绩是求职者最好的东西，也是求职者间接证明和提升自身价值的关键支撑！
但很多求职者的简历往往只是干巴巴地描述自己之前的工作，显得“骨瘦如柴”，没有“血肉”，以至于HR都啃不出任何味道。
如何才能引起HR的兴趣？如何才能抓住HR的眼球？只要记住两个关键词：一是数字；二是案例。
如果你应聘的是销售岗位，在自我介绍中只谈自己的成绩。纯文字的引入总是让人有点抽象和不服气。所以，如果能说明数字，证明案例，效果不仅明显，还能让HR觉得求职者名副其实。
