4月21日，本报获悉，中国人寿4月20日发布内部通知，鼓励管理干部停薪留职，自主创业。
根据该通知，受疫情影响，2020年公司经营利润压力加大，成本控制难度加大。为优化干部结构，提高资源利用效率，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。
根据通知，离职后停薪留职，公司支持三至六个月的标准工资作为期间的自主创业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，公司其他福利项目不再享受。基本标准是三个月的标准工资，B类及以上的任何岗位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月发放，特殊情况下可一次性发放。
停薪留职期间，人事关系划转至华夏人寿保险公司组织人事部，由人才储备统一管理，日常事务由工会部门安排和服务。未支付员工涉及的人工费用由华夏人寿的人工成本准备金承担，不增加额外预算。
华夏人寿相关人士对该报回应称，此次通知一是尊重部分同事自主创业的决定，二是正视市场竞争和人才挖角，三是支持各单位自主经营，缓解压力，提高效率。疫情期间，大家都有很多想法。有人认为这是最恐慌也是最有机会的。他们提出了一项政策，即公司应该允许无薪休假来创业。经过研究，公司给出了政策渠道，并给予了一定的资金支持。
该人士还表示，由于公司近年来经营发展的经验价值，大量干部面临高薪、高职挖角，部分人客观存在，最终损失仍在公司。最好从员工的角度去支持他们的成长和进步。如果事业不顺利，他们可以回巢，聚是火，散是星。近年来，公司进行了市场化改革，减少了业务单元，自主经营，自负盈亏。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变量分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。
华夏人寿披露的2019年四季度偿付能力报告显示，公司去年实现保险业务总收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
