如今，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称华夏人寿)已被列入保险行业热搜榜。是什么原因导致华夏人寿被列入热搜榜？原因在于华夏人寿发布的一篇鼓励干部无薪离职的论文引发的地震。据相关方面的文件显示,华夏人寿表示，华夏人寿也受到了一定程度的疫情影响。2020年公司经营利润压力较大，在这种情况下成本控制难度难以控制。为了优化干部结构，面对疫情，也是为了进一步提高资源利用效率。公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)告知创业意向。批准后可以选择无薪离职创业，给自己一个发展的机会，但期限不超过三年，可以根据自己的实际情况做出选择。
在停薪留职也是有一定的补偿的,根据工作年限的相关情况，公司支持以三到六个月的标准工资作为最大的补偿，以便优秀员工可以选择创业的方式，并以此补偿作为期间的自启动资金和生活保障。公司将解决停薪留职期间的相关保险问题，只由公司支付社保，不再享受公司提供的其他福利。作为支付赔偿金的基本标准，三个月的标准工资将根据级别增加。比如乙类及以上岗位每两年加薪一个月，最多六个月。特殊情况下可以一次性支付，没有例外的按月支付。关于华夏人寿鼓励干部停薪留职一事，华夏人寿统一回复如下：自主创业一直是部分同仁想做的事情,我们也给予支持。尤其是今年这场突如其来的疫情期间，大家都深受触动，应该多方面思考。大家都说风险也是机会。况且，有人认为当下是最恐慌、最有机会的时刻。既然必须抓住机会，很多人都希望公司能给出停薪留职的政策来创业。也正是因为这个原因，公司经过研究给予了政策渠道和一定的资金支持。
其实每个企业都面这样的情况,这是要正视市场竞争和人才挖角。近年来，公司进行市场化改革，减少业务单元，采取自负盈亏、自我管理等措施，取得了良好的效果。在人员配置方面，本着高效的原则，控制人员总量，优化人员结构，按照集团公司的用人和薪酬政策要求进行这样的改革，也是大势所趋。有业内人士质疑，上述措施可能是变相裁员。不知道大家怎么看。根据方案，华夏人寿对总行和分行分别进行了人员裁减的额度和时限的明确要求。这个实际的计划真的只是为了创业吗？
对于2020年裁员，华夏人寿表示，主要目的是控制薪酬，完善公司经营战略。我们只能通过行业关联来深挖附加值，提高供应链效率，降低成本。劳动力：产量减少，成本压力加大，保险行业实施裁员淘汰。
